recursos humanos
Páginas: 4 (827 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2013
ENSAYO
DE
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
BOGOTA - COLOMBIA
26 de septiembre de 2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración derecursos humanos es un tema muy importante con respecto a la organización estructural de una empresa, se puede decir que es la base fundamental de una empresa con varios empleados, así mismo se manejan unaserie de elementos, objetivos y actividades primordiales para que desde el mismo departamento de recursos humanos la empresa crezca con una perspectiva personal de los empleados.
Como tal Laadministración de recursos humanos es más que ser un departamento de una empresa, es un proceso en el cual se busca fomentar los esfuerzos, conocimientos experienciales, actitudes y habilidades de losempleados con sistemas evaluativos y así buscar no solo el beneficio de la empresa sino de los mismos empleados, de esta manera nacen las diferentes ideas para incentivar a los empleados para que ellosdesde su bienestar tengan un sentido de pertenencia con la empresa y con ellos la empresa crezca internamente.
Para comprender la importancia de la administración de recursos humanos es necesariover su historia desde los orígenes, ya que inicialmente el manejo de personal se basó en un ideal de poder y fuerza donde nuestro mejor ejemplo es la esclavitud y aun así se podría decir que manejabanciertos sistemas de incentivo psicológico como el miedo, con el paso del tiempo la práctica de la esclavitud empezó a dar muestra de lo que hoy llamamos bienestar manteniendo a los esclavos en estadofísico predilecto para realizar mejor su trabajo.
Con el capitalismo y la revolución industrial podemos ver una relación más estrecha entre personas con dinero y personas con capacidades laboralesy empiezan a generarse empresas, empleados en búsqueda de un bien común y una estabilidad, con el tiempo y con sistemas más estructurados nace una administración de recursos humanos con 2 objetivos...
ENSAYO
DE
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
BOGOTA - COLOMBIA
26 de septiembre de 2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración derecursos humanos es un tema muy importante con respecto a la organización estructural de una empresa, se puede decir que es la base fundamental de una empresa con varios empleados, así mismo se manejan unaserie de elementos, objetivos y actividades primordiales para que desde el mismo departamento de recursos humanos la empresa crezca con una perspectiva personal de los empleados.
Como tal Laadministración de recursos humanos es más que ser un departamento de una empresa, es un proceso en el cual se busca fomentar los esfuerzos, conocimientos experienciales, actitudes y habilidades de losempleados con sistemas evaluativos y así buscar no solo el beneficio de la empresa sino de los mismos empleados, de esta manera nacen las diferentes ideas para incentivar a los empleados para que ellosdesde su bienestar tengan un sentido de pertenencia con la empresa y con ellos la empresa crezca internamente.
Para comprender la importancia de la administración de recursos humanos es necesariover su historia desde los orígenes, ya que inicialmente el manejo de personal se basó en un ideal de poder y fuerza donde nuestro mejor ejemplo es la esclavitud y aun así se podría decir que manejabanciertos sistemas de incentivo psicológico como el miedo, con el paso del tiempo la práctica de la esclavitud empezó a dar muestra de lo que hoy llamamos bienestar manteniendo a los esclavos en estadofísico predilecto para realizar mejor su trabajo.
Con el capitalismo y la revolución industrial podemos ver una relación más estrecha entre personas con dinero y personas con capacidades laboralesy empiezan a generarse empresas, empleados en búsqueda de un bien común y una estabilidad, con el tiempo y con sistemas más estructurados nace una administración de recursos humanos con 2 objetivos...
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