Recursos Humanos

1. ¿Que son las relaciones laborales?
El termino relaciones laborales, hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y directa o indirectamente, laadministración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones del trabajo.

2.¿Que es un contrato individual de trabajo?
Es aquel por el cual una persona físicadenominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar porestos servicios una remuneración determinada.

2.1 contenido
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. si la relación de trabajo es porobra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debanprestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI: La forma y el momento del salario.
VII: El dia y el lugar de pago del salario
VIII. la indicación de que el trabajador será capacitado oadiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforma lo dispuestos en esta ley
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

3.¿Qué es un contrato por tiempo determinado?
Es el contrato que se concierta para la realización de una obra o la prestación de unservicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio, de duración incierta.

3.1. Condicionespara establecerlo.

I. Cuando lo exijia la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otra trabajador.
III. En los demás casos previstos...