Recursos Humanos
Páginas: 3 (521 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2012
RECURSO HUMANO CAMINO AUDAZ HACIA EL ÉXITO
EMPRESARIAL“Por mas difícil que senos presente una situación, nunca dejemos de buscar la salida, ni de luchar hasta el último momento. En momentos de crisis, sólo la imaginación es más importante que el conocimiento”
ALBERT EINSTEINLa vida está administrada por sistemas, los cuales tienen una serie de elementos o recursos que tienen que relacionarse entre sí para que estos funcionen correctamente; “Todos somos importantes” esuna frase clave y que observaremos en el siguiente escrito bajo la visión empresarial.
El buen funcionamiento de una organización depende en un gran porcentaje del ánimo o el empeño que lostrabajadores de la misma enfoquen hacia sus labores, por ello es fundamental una administración del recurso humano la cual incentivo un crecimiento recíproco. El objetivo clave para desarrollar estepropósito son el apoyo general con los medios disponibles tanto los directivos como los empleados para que se puedan interrelacionar los propósitos de cada uno con los de la empresa.
La lluvia de ideas notiene jerarquía ya que independientemente de los cargos que ocupe una persona en la organización y el grado de estudio que posea siempre tiene algo que aportar. Un operario puede ver algo mas allá delo que puede ver un ingeniero de planta es por ello que se tiene que tener en cuenta todas nociones y cuando se tiene en cuenta una idea que propongamos es un incentivo que se va adquiriendo aobservar la funcionalidad de los procesos en general con más precisión y dar ideas para la mejora continua.
Esto nos lleva a afirmar que el recurso humano es el más importante ya que maneja todos los...
EMPRESARIAL“Por mas difícil que senos presente una situación, nunca dejemos de buscar la salida, ni de luchar hasta el último momento. En momentos de crisis, sólo la imaginación es más importante que el conocimiento”
ALBERT EINSTEINLa vida está administrada por sistemas, los cuales tienen una serie de elementos o recursos que tienen que relacionarse entre sí para que estos funcionen correctamente; “Todos somos importantes” esuna frase clave y que observaremos en el siguiente escrito bajo la visión empresarial.
El buen funcionamiento de una organización depende en un gran porcentaje del ánimo o el empeño que lostrabajadores de la misma enfoquen hacia sus labores, por ello es fundamental una administración del recurso humano la cual incentivo un crecimiento recíproco. El objetivo clave para desarrollar estepropósito son el apoyo general con los medios disponibles tanto los directivos como los empleados para que se puedan interrelacionar los propósitos de cada uno con los de la empresa.
La lluvia de ideas notiene jerarquía ya que independientemente de los cargos que ocupe una persona en la organización y el grado de estudio que posea siempre tiene algo que aportar. Un operario puede ver algo mas allá delo que puede ver un ingeniero de planta es por ello que se tiene que tener en cuenta todas nociones y cuando se tiene en cuenta una idea que propongamos es un incentivo que se va adquiriendo aobservar la funcionalidad de los procesos en general con más precisión y dar ideas para la mejora continua.
Esto nos lleva a afirmar que el recurso humano es el más importante ya que maneja todos los...
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