Recursos Humanos

Primera prueba de gestión de Recursos Humanos


Primera parte (30 %)

Se pide responder las siguientes preguntas en forma breve, precisa y con clara redacción en no más de 8 líneas (Word) por pregunta.

1. ¿Está usted de acuerdo con la denominación de “Recursos Humanos”?, ¿por qué?, ¿en qué se sustenta para su respuesta?


Creemos que si esta bien la denominación, porque en esedepartamento se trabaja con personas, ya sea para consultar, reclamar, etc.
Para nuestra respuesta nos sustentamos en nuestras propias experiencias de estudio y trabajo.


2. ¿Afecta el entorno a las personas en una organización?, ¿cómo?, ¿puede la organización hacer algo frente a esas exigencias del entorno?

Si, el entorno si afecta a las personas en una organización ya que losadministrativos no trabajan de la misma forma cuando el entorno se ve alterado por alguna circunstancia. Lo único que puede hacer la organización es adaptarse al medio que lo circunda, porque son cosas que no se pueden predecir. EJ: Un terremoto, tsunami, muerte de un ser querido, etc.


3. ¿Cuáles son las características de un entorno exigente o de entorno actual?, ¿qué habilidades crees que debendesarrollar las personas?

Estamos consientes de que el desarrollo y la innovación dentro del ámbito tecnológico y de la explotación de las telecomunicaciones, esta irrumpiendo con mayor fuerza en todos los ámbitos de las empresas. Las empresas influyen directamente en el entorno social y económico en el que vive la gente. Son la fuente principal de creación de empleo e ingresos; y sus valores,prácticas y comportamiento tienen una repercusión directa en la consecución de los objetivos sociales. Los elevados índices de desempleo debilitan la posición de negociación de los trabajadores en relación con los empresarios.
Las personas para enfrentar el entorno actual deben lograr adquirir la mayor cantidad de conocimiento, experiencia y capacitación en áreas que sean de relevancia parael desarrollo de un trabajo. La adquisición de conocimientos en áreas tecnológicas es un factor clave para el entorno en que vivimos.


4. ¿Es igual la gestión de recursos humanos en una entidad pública que en una entidad privada?, ¿por qué?
No, son totalmente distintas porque las motivaciones e intereses no son los mismo en una entidad pública que privada, además la visión y misión sondistintas, al igual que el grupo de personas para las que trabajan.

5. ¿Es similar la gestión de recursos humanos en una fábrica de automóviles Ford del año 1920 a una del siglo XXI?
No, no es la misma porque las personas al paso de los años van cambiando, al igual que sus intereses y su entorno, por lo tanto la interacción con las personas tiene que ir de acuerdo al tiempo que se estaviviendo.

6. ¿Qué se entiende por gestión de recursos humanos y cuáles son sus características?

Partiendo del concepto de gestión, se entiende por tal la realización de diligencias encaminadas a la obtención de un negocio o beneficio empresarial, y tomando a las personas como los recursos de las organizaciones podría decirse que la gestión de recursos humanos sería el conjunto de actividades queponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos.
La gestión de recursos humanos se ocupa en general de llevar adelante temas que hacen a la administración, agrupación, selección, capacitación y control de los recursos humanos. Además en todos los grupos humanos, como las organizaciones, están presentes la complejidad, larivalidad, los enfrentamientos, la necesidad de motivaciones e incentivos, así como las posibilidades de crecimiento personal.
















Segunda parte (40 %)

En base al contenido de los capítulos 4 y 5 del texto base, se le pide que responda las siguientes preguntas

1. Explique en no más de 10 líneas el esquema que se adjunta:


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