Recursos Humanos

UNIDAD I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
I.1 Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración serefiere al derecho laboral y la
administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la
exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo,se pensó que bastaría
aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y
elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.Así mismo Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración a través de la coordinación,
dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
Taylor “creo las oficinas deselección”.
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas,
producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relacionesindustriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función
importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica. En esta etapa surge el trabajo engrupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el
trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta
(1966). Había artesanos pero nocongregados en gremios.
Época colonial. Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
Independencia. Aparecen os talleres artesanales.
Revolución. Aparecen talleres, aparecen las fábricas.
Década de los50. En esta década surge la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60. Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70. Por primera vezse utiliza el término administración de los recursos humanos.
Década de los 80. La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas
administrativas, como: capacitación,...