recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS









JULLY ANDREA TANGUA HERRERA








SENA
Administración de recursos humanos
BOGOTA
2013
INTRODUCCION
La administración derecursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, los objetivos e importancia etc. De losmiembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.ENSAYO
Si nos basamos en lo que vemos en nuestro diario vivir con todas las administraciones de recursos humanos pensaríamos que ninguna de ellas datodo de sí para representar bien el cargo sino que se basan en lo básico y necesario sin entrar mucho más a fondo en lo que verdaderamente importa que es el bienestar del trabajador como tal susdudas, sus opiniones, sus comentarios todo en general pero bueno dejemos de un lado el concepto que algunas personas vemos por qué me agrego en la lista de la inconformidad, la importancia primordial delárea de recursos humanos es velar por el bienestar de los trabajadores de sus empresa y demás dando pronta solución a sus necesidades en cuanto a lo laboral y lo personal, las actividades fundamentalesde la administración de recursos humanos consiste en acciones que se lleven a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla dentro de las actividades primordiales estántales como: planeación, reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, compensación, relaciones laborales, análisis y evaluaciones de puestos, seguridad e higiene y...