recursos humanos

¿Es la administración de recursos humanos indispensable en las
organizaciones de hoy?

Con la evolución de la tecnología y el paso del tiempo, muchas personas se han
visto reemplazadas dentro delas organizaciones, por robots que hacen sus
trabajos, puesto que éstos, son mucho más precisos, se programan de una forma
fácil y mucho más rápida, ayudando a ahorrar en algunos casos dinero ytiempo,
pero, ¿Podrá la administración de recursos humanos ser reemplazada?

Conociendo más a fondo la administración de recursos humanos, ésta se propone
como objetivos el hacer posible que losobjetivos que la compañía se ha propuesto
alcanzar, efectivamente se puedan cumplir, lograr que los colaboradores de la
empresa, se sientan identificados con los valores de la empresa y al mismo tiempogenerar espacios y oportunidades para que tanto ellos como sus familias puedan
lograr las metas personales que cada uno se ha propuesto a largo plazo y al
mismo tiempo, alcanzar la mayordomía dentrode la empresa en cuanto al manejo
efectivo del capital intelectual, recursos, tiempo e inversiones.

La importancia de la administración de recursos humanos, es que en ella recae
básicamente elbienestar completo de todos los colaboradores de la empresa y
además de todo es una mediadora entre la organización y los colaboradores, ya
que se encarga de trasmitirles cuáles son los objetivos quela empresa desea
alcanzar de forma clara y precisa y generando las condiciones necesarias para
que esto se lleve a cabo, como al mismo tiempo, es la que se encarga de contratar
el personal idóneo,que la empresa necesita para alcanzar sus metas.

Por otro lado, la administración de recursos humanos debe generar estrategias en
donde los colaboradores se sientan cómodos para que sean másproductivos y
eficaces, lo que conllevará a reducir gastos innecesarios y generará que la

empresa avance y llegue a cumplir los objetivos planeados. Donde los elementos
que intervienen son la...