Recursos Humanos

Planteamiento del Problema
En la actualidad, es importante la preparación profesional para la inserción al campo laboral ya que día a día las exigencias son mayores en este mundo globalizado, puesla humanidad entera enfrenta mayores desafíos comparados con generaciones en décadas pasadas. Las instituciones de educación superior juegan un papel muy importante en este ciclo de formación deprofesionales capaces de enfrentarse a esta realidad a la hora de insertarse en el ámbito laboral, la diversidad de factores que son evaluados por las empresas cada vez son más amplios debido a lademanda y a la competencia, es por esto que día con día las Universidades a nivel mundial implementan programas de estudio que incluyan áreas y objetivos actualizados, novedosos y prácticos quecontribuyan al desarrollo de recurso humano que les permita ir siempre a la vanguardia de las exigencias tecnológicas de este nuevo milenio.
En los últimos años, junto con el avance de la tecnología yla demanda en el mercado laboral, el interés por el “Talento Humano” ha tomado un mayor auge primordialmente en el desarrollo empresarial, reconociendo la importancia de abordar estudios sobre laconducta de las personas en la industria dando paso a que la ciencia psicológica investigue temas relacionados con el comportamiento organizacional tales como: Motivación en el trabajo, estrés ybienestar laboral, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, ergonomía y condiciones de trabajo, satisfacción laboral, liderazgo, evaluaciones del desempeño entre otros, utilizando para estosestudios pruebas psicológicas que miden diferentes aspectos dentro del comportamiento organizacional.
En 1995 ya se cuestionaban los clásicos conceptos de éxito, capacidad y talento, afirmando que laexcesiva importancia del coeficiente intelectual para clasificar a las personas en más o menos inteligentes era poco útil para predecir el futuro, haciendo referencia que los auténticos triunfadores...