recursos humanos


HOJA DE VIDA

Una hoja de vida es la carta de presentación de una persona que se presenta a una entrevista para algún cargo en una empresa. Es la primera imagen que un jefe o analista deselección de personal tiene sobre el que está solicitando el cargo. Debe contener la información personal pertinente y experiencia laboral, además de los datos con los cuales se confirmará su veracidad,en cuanto a sus referencias laborales.
 
La hoja de vida debe tener un sello personal que resalte al aspirante, refleje su evolución y experiencia. No debe ser muy extensa, es decir máximo de 4hojas, con excelente redacción y ortografía, utilizando una fuente fácil de leer y en un formato profesional. Incluyendo datos de contacto, como teléfono, correo electrónico y celular. No debe tenerfotografías antiguas, es mejor tener una foto reciente.
 Finalmente, se debe firmar la hoja de vida, debido a que es el sello personal.1

Datos Personales:
• Nombre Completo
• Documento de Identidad• Dirección y Ciudad de residencia
• Teléfono(s): Residencia y el número de teléfono celular.
• Correo electrónico

Perfil Profesional:
• Estudios formales o carrera realizada
•Conocimientos (específicos y generales)
• Campo de interés, énfasis o enfoques en su profesión
• Experiencias ocupacionales
• Habilidades o competencias sobresalientes y en general,
• Algunascaracterísticas personales que refuercen dicho perfil.

Formación Académica:
En esta categoría entran las carreras técnicas profesionales, técnicas, tecnológicas y universitarias de pregrados y postgrados.Título de la Carrera. Institución educativa. Ciudad. Semestre (en el caso de no haber terminado). Fecha de inicio y finalización.

Formación Complementaria:
• Título de la formación complementaria(curso, charla, conferencia, simposio, seminario, etc.)
• Institución (Lugar donde se realizó)
• Fecha de realización
• Intensidad horaria (Número de horas o tiempo dedicado)

Experiencia...