Recursos Humanos

DOCUMENTO 1: ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DOCUMENTO 2: EL EJECUTOR
























DOCUMENTO 1: ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS¿Cómo ha evolucionado la orientación del Departamento de Recursos Humanos?
Desde comienzos de la empresa, la preocupación por el medio ambiente ha sido un aspecto que cabe destacar como función derecursos humanos, generando así una mejora de su valor añadido y situación competitiva. Tiene un fuerte compromiso social con el territorio nacional y sobre todo con Castilla y León. A medida queavanzaban los años, la orientación del Departamento de Recursos Humanos realizó una fuerte apuesta por la integración social y laboral de los discapacitados, fruto de un acuerdo con la Fundación de la ONCE,en 1998 se puso en marcha la fábrica de snacks de Castilla y León, que emplea a discapacitados (el 80%). En 2003 se puso en marcha un plan de acciones a desarrollar que abarcaba las siguientespolíticas de recursos humanos: retribución, contratación, formación y revisión de las condiciones de trabajo. Actualmente, están apostando fuerte por la innovación y por la calidad (ISO 9001 en todas lasfábricas).
¿Qué factores han influido en la evolución del papel del Departamento de Recursos Humanos?
Los factores que más han influido han sido la preocupación propia de la empresa por el medioambiente. También cabe destacar que a lo largo de los años la empresa ha ido aumentando de trabajadores progresivamente, y que a la vez que se contrataban, cada vez se mira más de cara a la mejora de suscondiciones de trabajo y a sus beneficios sociales.
DOCUMENTO 2: EL EJECUTOR
Señala en relación a la función del D.RRHHs que cambios se están realizando y a que se debe este cambio.
Este cambio en eldirector de Recursos Humanos se debe principalmente a la situación de gran depresión económica, de reestructuraciones y despidos constantes.
Los cambios que se han producido han sido que las...