Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El presenta ensayo intenta aproximarse a la identificación de los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos.
Cuando hablamos de administración de recursos humanos debemos tener presente, que se entiende por administrar y que se entiende por recursos humanos. El término administrar según la real academia dela lengua española se refiere a la actividad de ordenar, disponer, y organizar, en especial la hacienda o los bienes, Como la definición lo indica la administración implica el proceso a través del cual se establecen y alcanzan objetivos en una empresa, que luego serán llevados a cabo por medio de la planeación, de la cual hacen parte: la organización, dirección y control.

La pregunta ahoraseria ¿que administrar? Si bien las empresas como unidades productivas están integradas por recursos, estos recursos son: físicos, financieros, técnicos y humanos, siendo este último el que nos interesa. Cuando hablamos de recursos humanos deducimos que hablamos de personas y que de estas hacen parte los conocimientos, habilidades, experiencias, motivaciones, potencialidades, etc.

Teniendopresente lo antes mencionado la admón. de recursos humanos podría ser ese proceso administrativo que planea: organiza, dirige y controla las potencialidades de las personas que integran la empresa, con el fin de lograr el máximo desempeño de estos con el propósito de beneficiar la organización de la cual hacen parte y la sociedad que los rodea.

OBJETIVOS
La administración de recursos humanosdebe trazarse unos objetivos que cumplir que van de acuerdo a los objetivos de la empresa, de manera resumida los objetivos del depto. de recursos humanos podrían ser:
* Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos existe con el fin de ayudar a los dirigentes de lo organización a cumplir los objetivos propuestos.
* Objetivos Funcionales: El departamento de recursoshumanos debe tener un equilibrio entre quienes lo conforman y el total de personas a cargo para así no desaprovechar recursos disponibles.
* Objetivos Sociales: el departamento de recursos humanos es responsable de usar los recursos disponibles para beneficiar a la sociedad.
* Objetivos Personales: las personas que integran la organización tienen diferentes metas personales, recursoshumanos debe buscar los medios para apoyar estos disimiles propósitos. Los resultados de un empleado satisfecho o insatisfecho se ven reflejados en su productividad.

IMPORTANCIA
Así como los demás departamentos que conforman una empresa son importantes, el departamento de recursos humanos no es la excepción, quizá sea este el departamento con mayor importancia, sabemos que una empresa consta dediferentes recursos y es precisamente el recurso humano el mas impórtate, son las personas las que hacen funcionar una organización, estas pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos. Siendo la administración de recursos humanos la encargada de seleccionar el personal, capacitarlo, evaluar su desempeño y si es necesario despedir empleados, atender lasnecesidades de los empleados, velar por el mejoramiento de la calidad de vida, si la realización de estas funciones no se hace de la manera apropiada la productividad y prestación de una empresa no será la más optima, así como los resultados y el cumplimiento de los objetivos no será el mejor. La organización no se verá beneficiada y las repercusiones en la sociedad tampoco serán las esperadas.En otras palabras podría decirse que en manos de este departamento está el que la organización marche o se detenga.

ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMON DE R.H
La administración de recursos humanos entiende que los recursos humanos son los más importantes en una empresa por ello buscan estrategias para lograr su mejor desempeño el cual redundara en la sociedad que la rodea. La admón. de...