Recursos Humanos

7) ¿Defina ausentismo y establezca la ecuación para calcularlo?

Ausentismo es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, esla suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización.

La ecuación para calcular el ausentismo es:

Índice =Numero de días/hombre perdidos por inasistencia al trabajo
de ausentismo Promedio de trabajadores x días de trabajo


8) ¿Qué es el reclutamiento de personal y qué son fuentes de reclutamiento?El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Fuentes dereclutamiento interno, las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se tratade una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos.
Lasdecisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de línea, con escasa participación del departamento de recursos humanos en el proceso.
Fuentes dereclutamiento externo, cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.

9) Explique por qué elreclutamiento es una responsabilidad de línea y función de staff.

Responsabilidad de línea: Al departamento de admisión y empleo le corresponde la función de selección. La decisión final de los candidatosrecomendados corresponde al jefe del organismo solicitante.
Función de staff: El organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendando...