Recursos Humanos

Sociología de la Empresa
Práctica Nº 3

Profesor: Antonio Martín Cabello Alumno: Mónica Gómez Caballero
m.gomezcaba@alumnos.urjc.es Fecha de entrega: 30 de Abril de 2012

Índice
1.

Analice las raíces, desarrollo y los medios utilizados en el conflicto que plantea la película.

1.

Analice el papel de los sindicatos en el desarrollo del conflicto que plantea la película.

1.¿Cómo afecta la globalización a las relaciones laborales que se desarrollan en empresas como la descrita en la película?

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1. Analice las raíces, desarrollo y los medios utilizados en el conflicto que plantea la película.
El argumento de la película divide las raíces del conflicto en dos. En primer lugar está el conflicto padre-hijo. Este conflicto es un conflicto de clasessociales. El padre de Frank ha sido siempre un obrero, un obrero sometido al patrón y a los directivos de la fábrica donde ha trabajado 30 años. El trabajo bien hecho en su máquina es una de sus principales máximas. Su mayor deseo es que su hijo, por el que ha sacrificado mucho, consiga un puesto de directivo, "con galones", y no sea un pobre obrero como ha sido él toda la vida sin poder aspirar a muchomás. Que pueda "ascender" socialmente. El hijo por otra parte, no está muy de acuerdo con los ideales de su padre en lo que respecta al trabajo, y le hace plantearse otras maneras de verlo. Le plantea que la reducción de las 35 horas puede ser beneficiosa para él, mejorando su calidad de vida, por ejemplo; pero ésto lo único que hace es que desestabiliza a su padre, que a pesar intentar hacer todolo posible para que su hijo triunfe en sus prácticas y consiga un "buen" trabajo, lo único que consigue es que su padre siga desconfiando de que esa reducción pueda ser beneficiosa.

El hijo se ve atrapado entre dos mundos, totalmente 30/04/12
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contradictorios, por una parte la lucha para conseguir mejoras para su padre y por otra su desarrollo profesional. Finalmente opta por la "lucha"y oponerse a los "jefes" sacrificando su carrera profesional por su dignidad. Y toma esta decisión por los modos y maneras utilizados por el patrón (la traición), que le utiliza para desprestigiar los sindicatos y hacerse con más poder sobre los obreros de la fábrica. Frank, el protagonista, pensaba que podía hacer que una fábrica fuera un lugar armonioso y casi "democrático", y no sólo como unlugar de explotación de personas. Confía en que las relaciones humanas pueden ser posible entre todas las jerarquías de la empresa, pero se da cuenta de que no cuando es traicionado y engañado por el patrón. Y en segundo lugar está el conflicto sindicatosempresa. Los sindicatos manifiestan continuamente su papel de contraposición a la empresa, cansados y resabiados ya de que la empresa siempre actúede la misma manera: pidiendo y exigiendo sin ofrecer nunca nada a cambio. El papel de los sindicatos es el de la lucha por lo que consideran "suyo", por que no les quiten sus horas de trabajo, y llegan a utilizar incluso en algunas ocasiones la violencia. 30/04/12
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2. Analice el papel de los sindicatos en el desarrollo del conflicto que plantea la película.
En mi opinión, el papel de lossindicatos es, en la película, el de estar en contra de los directivos y la fábrica en primer lugar, y en segundo lugar el de estar al lado de los obreros. Es obviamente el intermediario entre la empresa y los trabajadores, ya que este modelo de empresas sigue siendo un modelo de organización autoritario, donde el jefe solo se acerca a los empleados cuando necesita de sus favores. Estánrepresentados por una "mujer gruñona", que dice a todo que no sin motivo y que en un principio y aparentemente protesta por todo por protestar. Luego más adelante, en el trascurso de la película se muestra que en el fondo tenía razón cuando Frank es traicionado por el patrón. Es después de esta traición y cuando el protagonista le pide ayuda para salvar la situación de su padre cuando realmente queda...