recursos humanos


Administración de recursos Humanos

Objetivos: Regula las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización, para promover al máximo el mejoramiento de los bienes y servicio.Logra que el personal al servicio del organismo social trabaje para lograr los objetivos organizacionales. Eleva la productividad del personal. Proporciona a la organización una fuerza laboral eficientepara la satisfacción de sus planes y objetivos. Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores. Resolver los problemas que se presenten
Funciones: Análisis de puestos, Selección de loscandidatos al puesto, Planificación de las necesidades de la mano de obra, Orientación y capacitación a nuevos empleados, Proveer incentivos y prestaciones, Evaluación del desempeño, Capacitación ydesarrollo
Recursos Humanos
 Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa deseleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
*Manejo del personal *Relaciones industriales
*Relaciones laborales*Relaciones humanas del trabajo
*Administración del personal *Administración de recursos humanos
Administración Proactiva: Se lleva a cabo cuando los problemas seanticipan y se toman acciones correctivas antes de que aquellos surjan.
Administración reactiva: Ocurren cuando las decisiones se toman para resolver problemas de personal







Ética profesionalEs un aspecto que tiene implicaciones éticas y humanas: el proceso de selección es donde se aplica este concepto pues las decisiones que se tomen son cruciales para el desempeño de la organización.Principales desafíos de la administración

Internos: Personal y Salud
Externos: Tecnológicos, Políticos y Culturales
Corporativos: Movimientos sindicales
Internacionales: Diversidad...