Recursos humanos
Páginas: 3 (641 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2010
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Consiste en la aplicación del proceso administrativo al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc. De los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
En ocasiones se confunde con algunos de los siguientes términos:
•Relaciones humanas
• Relaciones industriales
• Manejo de personal
• Relaciones laborales
Existen algunas disciplinas que se congenian con la administración de los recursos humanos, tales como:
•Ingeniería industrial
• Psicología
• Sociología
• Antropología
• Derecho
• Economía
• Matemáticas
Todas estas disciplinas ayudan a que la administración de los recursos se efectúe con éxito, yaque cada una aporta algo para que suceda.
El área de recursos humanos cuenta con diversas funciones, algunas de ellas son:
• Planeación del personal: es cuando se planea que elementos se necesitanpara “x” o “y” puesto.
• Empleo: es todo el proceso de contratación
• Capacitación y desarrollo: es cuando al empleado ya se le esta diciendo lo que va a realizar
• Administración de sueldos ysalarios: es supervisar que a los trabajadores se les pague lo que le corresponde a c/u.
• Prestaciones y servicio del personal: son las actividades que realiza la empresa enfocadas a proporcionarbeneficio al trabajador
• Seguridad e higiene en el trabajo: supervisan que las áreas de trabajo sean seguras.
• Relaciones laborales: son las negociaciones que tiene la empresa con el sindicato,convenios de trabajo, etc.
Ahora nos enfocaremos en la parte del reclutamiento del empleado, aquí se hace de una persona extraña, un candidato a ocupar un puesto en la empresa; las fuentes deabastecimiento son los lugares donde se puede encontrar personal, por ejemplo en los sindicatos, en las escuelas, recomendados de trabajadores, oficinas de colocación, otras empresas, la “puerta de la calle”,...
Consiste en la aplicación del proceso administrativo al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc. De los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
En ocasiones se confunde con algunos de los siguientes términos:
•Relaciones humanas
• Relaciones industriales
• Manejo de personal
• Relaciones laborales
Existen algunas disciplinas que se congenian con la administración de los recursos humanos, tales como:
•Ingeniería industrial
• Psicología
• Sociología
• Antropología
• Derecho
• Economía
• Matemáticas
Todas estas disciplinas ayudan a que la administración de los recursos se efectúe con éxito, yaque cada una aporta algo para que suceda.
El área de recursos humanos cuenta con diversas funciones, algunas de ellas son:
• Planeación del personal: es cuando se planea que elementos se necesitanpara “x” o “y” puesto.
• Empleo: es todo el proceso de contratación
• Capacitación y desarrollo: es cuando al empleado ya se le esta diciendo lo que va a realizar
• Administración de sueldos ysalarios: es supervisar que a los trabajadores se les pague lo que le corresponde a c/u.
• Prestaciones y servicio del personal: son las actividades que realiza la empresa enfocadas a proporcionarbeneficio al trabajador
• Seguridad e higiene en el trabajo: supervisan que las áreas de trabajo sean seguras.
• Relaciones laborales: son las negociaciones que tiene la empresa con el sindicato,convenios de trabajo, etc.
Ahora nos enfocaremos en la parte del reclutamiento del empleado, aquí se hace de una persona extraña, un candidato a ocupar un puesto en la empresa; las fuentes deabastecimiento son los lugares donde se puede encontrar personal, por ejemplo en los sindicatos, en las escuelas, recomendados de trabajadores, oficinas de colocación, otras empresas, la “puerta de la calle”,...
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