recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO





PROGRAMA DE FORMACION
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
613417














SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
“mástrabajo”
2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO




PRESENTADO POR:
DIANA PAOLA CASAS FETIVA




PRESENTADO A
JOHN JAIRO PRECIADO
TUTOR VIRTUAL









SERVICIO NACIONALDE APRENDIZAJE SENA
“más trabajo”
2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO

Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cualgiran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos, que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeñoeficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.

Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de susobjetivos y metas, pero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, laAdministración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales,objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y tallerespermanentes, facilidad de estudio y ascensos por meritocracia.
Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamentode Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desarrollen un sentido de...