Recursos Humanos

Desafíos para la administración de recursos humanos.
Factores Demográficos
Cambio y evolución de la fuerza de trabajo en su nivel de educación ,edad salud, ingresos económicos etc. Ocurren concierta lentitud, por eso es posible medirlos con precisión. se cuentan los siguientes:• Reducción progresiva del índice de natalidad • Incremento acelerado del nivel educativo. • Mejora en lasexpectativas de vida e indicadores generales de salud.
Cambios económicos
Las dificultades económicas son considerables al escuchar cambio económico lo primero que pensamos es crisis, aumentos etc. Por eso esun desafío para el administrador
Cambios culturales:
Los cambios en las actitudes culturales dentro de la sociedad pueden cambiar elementos de mayor importancia en la oganizacion por ejemplo eldespresio al profesionista joven, no se dan cuenta de que este puede cambiar en mucho y para bien el entorno de la organización.
Cambios tecnológicos:
Estos influyen mucho en la administración depersonal, por que estas facilitan el trabajo y lo hacen mas eficaz y eficiente.
Cambios gubernamentales:
Es muy importante por cada país tiene un distintas normas y tienden a influir en el manejo delpersonal. En este aspecto el administrador tiene q estar atento a los cambios en las leyes del trabajo y seguro socia, normas vigentes en cuanto a capacitación de personal etc.
DesafíosCorporativos:
La organización también tiene que resolver los desafíos internos.Como hacer mas con menos presuuesto Estos derivan de que por lo general las organizaciones se plantean múltiples objetos que nosiempre armonizan entre sí.(Los objetivos de ventas, de carácter financiero, de servicios, de producción, etc.)y ponen en conflicto al objetivo del personal. Esta realidad conduce a la necesidad deidentificar los desafíos de carácter interno. Entre ellos se cuentan los que presentan los sindicatos, las necesidades informativas de la organización y la personalidad o cultura específica de una...