Recursos Humanos

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CAPACITACION LABORAL Y ENTRENAMIENTO PARA GRUPOS VULNERABLES ECUADOR Institución o agencia gubernamental que presenta la experiencia: Web-site: DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA Descripción El proyecto contempla un Programa de Capacitación Laboral dirigido a grupos vulnerables y desfavorecidos de la población. Los cursos que se ofertarán son dirigidos a micro y pequeños empresarios, jóvenes deestratos menos favorecidos, artesanos, pescadores artesanales etc. El tipo de cursos son enfocados a la capacitación técnico productiva, lo que implicará elevar la productividad del trabajo y la competitividad de las micro y pequeñas unidades productivas con el propósito de ampliar las oportunidades ocupacionales mejorando los ingresos y las condiciones de vida de trabajadores vinculados a este sector.Con la capacitación laboral y formación profesional se podrá dar mayor accesibilidad al mercado de trabajo y a la creación de nuevas oportunidades de empleo para jóvenes de hogares pobres, tanto de las áreas urbano –marginales como rurales, con el objeto de mejorar los ingresos y sus condiciones de vida y de sus familias. Adicionalmente, se pretende con estos procesos de capacitación un manejointegrado de los recursos naturales en correspondencia con la protección del entorno ecológico, generando empleo y estimulando el uso racional y sustentable de los recursos, tanto en el caso de los propietarios de pequeñas unidades productivas del campo, como en el caso de pescadores artesanales tanto para aprovechar más eficientemente los resultados de la pesca, como para mejorar la aptitud para eldesarrollo de las actividades complementarias a fin de elevar la capacidad organizativa y condiciones de vida, preservando el medio ambiente. En el Proyecto de Capacitación Laboral se pretende la implementación de un Programa para jóvenes denominado Pro jóven, mismo que constituye una alternativa de solución al desempleo y subempleo de la población juvenil urbana de menores recursos económicos yque busca facilitar el acceso al mercado laboral a jóvenes con limitadas oportunidades laborales y educativas. Su importancia radica en dos aspectos: 1) contribuye a mejorar las condiciones de empleabilidad de los jóvenes de escasos recursos económicos para insertarse en el mercado de trabajo, así como a elevar su productividad e ingresos, y 2) contribuye a mejorar y fortalecer la oferta educativade las entidades de capacitación, promoviendo que los cursos que ofrecen se adapten al enfoque de competencias laborales. Componentes Implementación del Pro- jóven: Capacitación Laboral para Jóvenes 18 a 29 años Capacitación para micro y pequeñas unidades de producción y servicios Ministerio de Trabajo y Empleo Dirección Técnica de Planificación www.mintrab.gov.ec

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Objetivos GeneralContribuir a través de la capacitación laboral a una mayor accesibilidad al mercado de trabajo y creación de nuevas oportunidades de empleo para grupos sociales vulnerables afectados por la desocupación y el subempleo, tanto de las áreas urbanas como rurales, con el objeto de generar empleo y mejorar sus ingresos y condiciones de vida. Específicos • Estimular una mejor vinculación y complementaciónentre la oferta de capacitación laboral y las demandas y exigencias de formación de los recursos humanos por parte de los diferentes sectores productivos. • Focalizar el programa en los grupos de población más vulnerable tanto de las áreas urbanas como rurales. • Elevar la productividad de trabajo y la competitividad de las unidades pequeñas de producción con el fin de ampliar las oportunidadesocupacionales, mejorando los ingresos y las condiciones de vida de la población involucrada en estos estratos de población. • Contribuir a través de la capacitación laboral y formación profesional a una mayor accesibilidad al mercado laboral y la creación de nuevas oportunidades de empleo para jóvenes de hogares pobres, tanto de las áreas urbano marginales como rurales, con el objeto de mejorar los...