Recursos Humanos

1. definicion de reclutamiento y su finalidad
es uno de los programas mas importantes en el proceso de captación de recursos humanos , requiere un buen planeamiento de sus actividades para poderdar una eficaz cobertura a los vacantes y tiene por finalidad escoger al postulante mas idóneo para el cargo

2. de los subsistemas de procesos de adminitracion de personal
alimentación= planide recursos humanos ,reclu de personal, integración ,selec de personal
aplicación=descripción y análisis de cargos, eval de desempeño , plan de carreras
mantenimiento=compensación beneficiossociales relaciones laborales
desarrollo= capacitación y desarrollo de personal desarrollo organizacional
control=base de datos y sistemas de información

3. objetivos de la ARH
ARH consiste en laplaneación , organización desarrollo coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
crear mantener y desarrollar un conjunto de RH con habilidades ymotivación para conseguir los objetivos
crear mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación desarrollo de los Rh y logro de objetivos individuales
alcanzareficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles

4. dificultades básicas de la ARH
* ARH tiene que ver con medios y no con fines
* Maneja recursos vivos complejos diversificadosy variables (las personas)
* La ARH se preocupa por la eficiencia no puede controlar con facilidad los hechos o condiciones que la producen
* Patrones de desempeño y calidad de los recursoshumanos son muy complejos y diferenciados
* La dificultad de saber si la ARH lleva a cabo o no un buen trabajo es uno de los aspectos mas críticos
5. Elementos del sistema de administraciónde recursos humanos
*reclutamiento de personal *selección de personal *descripción y análisis de puestos *evaluación de desempeno * sistemas de compensación *plan de beneficio social *higiene y...