Recursos Humanos

Recursos Humanos, área clave en una Pyme.
La principal misión del área de recursos humanos de una empresa es el manejo del capital humano, generando enlaces entre los diferentes niveles de laorganización para alcanzar los objetivos del negocio. De ahí la importancia de que cuando pequeñas y medianas empresas (Pymes) alcanzan la madurez, deben integrar un departamento que atienda al talentohumano de la empresa, de esta forma lograrán institucionalizarse y definirán el perfil específico de la organización.
Cuando se emprende un negocio, el departamento de Recursos Humanos es, en el mejorde los casos, disfuncional, aunque en la mayoría de los casos es inexistente. Sin embargo lo más recomendable es tener un área independiente de otros sectores de la compañía que se pueda enfocar en elmanejo de la nómina y de la plantilla laboral, sobre todo cuando el número de personas contratadas comienza a incrementar su volumen.
Algunos de los problemas que frecuentemente hacen evidente lafalta de un área de Recursos Humanos son la dificultad para tratar con las relaciones laborales, el cálculo y pago de sueldos, el reclutamiento y la selección del personal que ingresará a la empresa eincluso el desconocimiento de cuánto deben pagar a cada empleado.
Es necesario que cada empresa tenga un área de Recursos Humanos acorde a sus necesidades, no sólo porque atiende al trabajador en todoslos ámbitos de su relación con la empresa, sino porque se encarga de cumplir con las autoridades correspondientes a nombre de la empresa, como el IMSS, INFONIVIT, etc., lo que la convierte en unverdadero componente estratégico del negocio que puede colaborar para llevar a la empresa a un buen término.
Cuando una empresa se enfrenta a la necesidad de crear un área de Recursos Humanos, debeconsiderar lo siguiente para hacerlo de manera exitosa:
* Tener un plan estratégico para el área. Es importante que se sepa desde dónde se parte y hacia dónde se quiere ir para que los esfuerzos...