Recursos humanos

ANTECEDENTES HISTORICOS
SIGNIFICADO DE RH
Es la acción determinada a diferentes grupos de a empresa enfocada en valores y eficiencia con los factores económicos desarrollando equipos de trabajohacia el liderazgo.

MISION DE RH

OBJETIVOS DE RH
RETOS Y DIFICULTADES
Poca sensibilización al factor humano
El cliente determina el precio
Reduccion permanente de costos
Rotacion de personalBajos niveles educativos

FUNCIONES ESENCIALES DE RH
Los departamentos de RH existen para apoyar a la organización, a sus directivos, gerentes y empleados. El departamento de administración decapital humano es un departamento de servicios.

SERVICIO
Es cualquier acto o desempeño que una persona puede ofrecer a otra, que es esencialmente intangible y que no conlleva ninguna propiedad. Suproducción puede o no estar ligada a un producto físico.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Allegarse del personal que se requiere para integrar los equipos de trabajo
Proceso:
Reclutamiento, entrevista,exámenes, selección, contratación, inducción y ajustes

CAPACITACION
Asegurar que el personal posea los conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para la adecuada realización deltrabajo.
Proceso:
Planes y programas, evaluación, seguimiento y retroalimentación.

LABORAL
Cumplimiento en lo individual o colectivo con normas establecidas por la LFT y los reglamentos relativos.Proceso:
Contratos, derechos y obligaciones, relación de conflictos

COMPENSACION
Diseñar y administrar el sistema de retribuciones que permita atraer y retenes al personal que la empresa requiere.Proceso:
Politicas y procedimientos, la organización, equidad interna, estudios de mercado, competitividad de mercado, competitividad externa, evaluación de desempeño y administración del plan.COMUNICACIÓN
Desarrollar y administrar los mecanismos y canales de comunicación y descendentes.
Proceso:
Revistas, tableros, internet, videos, encuestas.

RELACIONES DE EMPLEADOS
Servicio...