RECURSOS HUMANOS




MATERIA: Psicología del trabajo

PROFESORA: Mirna Ongay

ALUMNAS: Delgado Montoya Angélica.
López Silva Jessica.
Niñez Mendoza Mitzi. Ramírez Zariñana Blanca.
Reyes Ortiz Érica. Sánchez Gaspar Maritza.
Santillán Vega Karla.

GRUPO: VADM1510

CARRERA: Administración

COMO PUEDEN INFLUIR LOS ELEMENTOS PSICOLÓGICOS EN LA TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONESPERSONALIDAD:
El conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes , hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás.
TEMPERAMENTO:
Temperamentosanguíneo:
Basado en un tipo de sistema nervioso rápido y equilibrado que se caracteriza por poseer una alta sensibilidad, un bajo nivel de actividad y fijación de la concentración y una moderada reactividad al medio; es característico del sistema nervioso una moderada correlación de la actividad a la reactividad.
Temperamento flemático:
Basado en un tipo de sistema nervioso lento y equilibrado quese caracteriza por tener una baja sensibilidad pero una alta actividad y concentración de la atención; es característico de su sistema nervioso una baja reactividad a los estímulos del medio, y una lenta correlación de la actividad a la reactividad.

Temperamento melancólico:
Basado en un tipo de sistema nervioso débil, posee una muy alta sensibilidad, un alto nivel de actividad yconcentración de la atención, así como una baja reactividad ante los estímulos del medio, y una baja correlación de la actividad a la reactividad
Temperamento colérico:
Está basado en un tipo de sistema nervioso rápido y desequilibrado, posee alta sensibilidad y un nivel alto de actividad y concentración de la atención, aunque tiene alta reactividad a los estímulos del medio y una muy alta correlación.CARÁCTER:
*El carácter es el sello que nos identifica y diferencia de nuestros semejantes, producto del aprendizaje social. El carácter de una persona influye mucho en el estudio, en el trabajo y en la vida diaria, o lo facilita o lo dificulta.
LOS TIPOS DE CARÁCTER
*El nervioso: El tipo de carácter nervioso cambia continuamente de intereses y de ocupación.
*El sentimental: Es muy sensible,tímido, pesimista.
*El Colérico: Siempre vive ocupado en cosas.
*El Apasionado: Posee una gran memoria e imaginación.
*El sanguíneo: Es muy poco sensible.
*El Flemático: Es reposado y tranquilo.
*El amorfo: Es perezoso. Su vida es dormir y comer.
*El Apático: Es cerrado en sí mismo. Es melancólico. Es irreconocible y testarudo

ASPECTOS PSICOLOGICOS EN LA TOMA DE DECISIONES
DECISIÓN:
Es unproceso en el que una o más personas adoptan una alternativa o curso de acción después de analizar y evaluar la información disponible.
TOMA DE DECISIONES:
Es una secuencia de elecciones independientes llevadas a cabo por los ejecutivos con poderes formalmente delegados.

TEORIA CYERT Y MARCH
Ellos elaboran una teoría de toma de decisiones, cuyo fin es explicar la forma en la que un hombreadministrativo lleva a cabo la toma de decisiones.
LA TOMA DE DECISIONES Y SUS DIFERENCIAS EN FUNCION DEL GÉNERO
ASPECTOS PSICOLOGICOS EN LA TOMA DE DECISIONES
La forma en que los individuos toman decisiones en las organizaciones está influida principalmente   por sus percepciones, por sus creencias y por sus valores. Cuando tenemos que tomar una decisión se presenta un conflicto psicológicoprevio   a la acción de elegir.
Conflicto de atracción-evitación: cuando una de las alternativas es atractiva y otra es desagradable.
Temor de tomar decisiones: Hay también quienes no aceptan la renuncia a las otras opciones y actúan de una manera indecisa e inmadura   para evitar el (riesgo, renuncia y responsabilidad), que produce un conflicto.
RIESGO
Cuando se toma una decisión aunque se...