Recursos Humanos

¿QUE PAPEL CUMPLE EL RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA?
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de laorganización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional yenfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personasviéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales comoreclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existirotros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entreotros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicaciónorganizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
QUE ES RR.HH: Es un término usado para describir a los ínvidos que componen la fuerza de trabajo de unaorganización, aunque también se aplica en la economía del trabajo, por ejemplo, sectores empresariales e incluso naciones enteras. Los recursos Humanos es también el nombre de la función dentro de unaorganización encargada de la responsabilidad de la aplicación de estrategias y políticas relacionadas con la gestión de las personas es decir (los recursos humanos).
Como tenemos entendido es una...