recursos humanos


UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE LA EDUCACION CIENCIA Y TECNOLOGIA
UMECIT

PROFESORA

MATERIA
Administración de Recursos Humanos

ESTUDIANTES

TEMA
El Secreto de los Zapatos Viejos




Índice
Presentación
Índice
Justificación
Objetivos Generales
Objetivos Específicos
Introducción
Contenido
Objetivos Generales de la Lectura Basado en el secreto de Albert
ObjetivosEspecíficos de Albert
Conclusión
Recomendación













Justificación
Para justificar nuestro trabajo hemos tenido la recomendación de leer la novela el Secreto de los Zapatos Viejos Escrita por Dick Lyles y esta novela nos brinda muchos mensajes de como aprender a valorar las personas, además de hacer énfasis en el primer secreto de esta novela que es “Hacer que losdemás se sientan más fuertes y más débiles” Ya que muchas veces sucede esto en las sociedad y es por este motivo que a continuación le presentaremos este énfasis de la lectura.

Objetivos Generales
Actualizarnos y poner en práctica loa aprendido de la lectura el Secreto de los Zapatos Viejos.

Actuar de una forma eficiente y eficaz la relación entre nosotros como seres humanos y como unasociedad.

Darle a conocer las grandes reflexiones de este escritor.



Objetivos Específicos

Brindarle a nuestros compañeros y profesora la información concreta y verídica de la lectura de la novela

Llenar las expectativas de todos con la información brindada para que seamos seres humanos de bien y sobre todo con buenos valores.

En el libro el secreto de los zapatos viejos nos enseñacómo debemos manejar el carácter y la forma de cómo tratar a las personas dentro y fuera de la empresa.



Introducción
Todos los seres humanos estamos consciente en mayor o menor grado, de que necesitamos a los demás para lograr nuestra relación personal. Cada uno de nosotros influye en los demás y a su vez es influido por ellos. La sociedad nos ayuda a crecer biológicamente,psicológicamente e intelectualmente.
Si prestamos atención por un instante a cada una de las cosas que realizamos a diario ver que todas nuestras actividades siempre están referidas a los demás. Nuestra relaciones con las personas son de diversas índole como por ejemplo: relaciones afectivas, ya sea de amistad o noviazgo, interdependiente, profesionales y ocasionales. Todo lo que hacemos aunque no parezca muypersonal, lo hacemos en función de otras personas. Si el ser humano está aislado de la sociedad no puede aprender cultura alguna y por ello puede perder muchas características radicalmente humanas.
Tal vez es el caso del relato de Dick Lyles el autor de el Secreto de los Zapatos Viejos un libro que nos habla acerca de cuatro formulas fáciles de asimilar para obtener excelentes resultadostrabajando bien con los demás.
Las cuatro fórmulas que puso en práctica Albert ingeniero en sistemas recién graduado que tiene serios problemas para relacionarse con sus compañeros de trabajo son las siguientes:
--No tenga miedo de otorgar o ceder poder.
--La colaboración es mejor que la competencia.
--Todo puede verse desde dos perspectivas.
--Los problemas deben resolverse con miras a futuro,no al presente o al pasado.
Sin olvidar nuestra autoestima y recordar que somos una parte importante para alcanzar un desarrollo en el trabajo en equipo sabiendo que en nuestras manos tenemos el poder de ceder poder a los demás.





Este libro nos habla sobre Albert recién egresado de la Universidad Norstheastern Michigan (UNM) y entra a trabajar a la empresa UGAT. Albert es asignado alEquipo Tigre en donde fue malo para él ya tenía un problema de relación ya que no le gustaba trabajar en equipo. Después volvió un segundo grupo que igual se llamaba equipo tigre y Albert se sintió frustrado por tener que trabajar en equipo por lo que propone hacer una división de trabajo para avanzar más rápidamente con el proyecto porque al estar en equipo no lo tomaban mucho en cuenta.
Megan...