Recursos humanos

1. Reclutamiento: Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización
Ejemplo: Yoentiendo por reclutamiento cuando hay un vacante en un puesto y los de Recursos humanos se encargan de publicar que hay vacante en algún puesto y después entrevistarlos y escoger al mejor candidato parael puesto vacante.

2. Capacitación: Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud,conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Ejemplo: Lo entiendo como cuando vas a trabajar a un lugar y obvio primero te tienen que dar la capacitación para saber cómo hacerlo y como tratar a laspersonas, como hablarles.


3. Retroalimentación: es un mecanismo de control de los sistemas dinámicos por el cual una cierta proporción de la señal de salida se redirige a la entrada, y asíregula su comportamiento

Ejemplo: La lluvia de ideas de todo el personal en específico para lograr una mayor comunicación y evitar problemas laborales en beneficio de un bien común.


4. RecursosHumanos: Los recursos humanos son los trabajadores de una empresa, los departamentos de recursos humanos se encargan de contratar despedir gente y de las condiciones laborales de estos, pero informaciónde una empresa será muy difícil como mucho podrás saber el número de trabajadores.

Ejemplo: Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento yselección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.


5. Extrapolación: Es un método que consiste en suponer que el curso de los acontecimientoscontinuará en el futuro, convirtiéndose en las reglas que utilizan para llegar a una nueva conclusión
Ejemplo:
Pronosticar la demanda de recursos humanos.
Pronosticar la oferta
Equilibro...