RECURSOS HUMANOS

Evaluación del candidato
El departamento de recursos humanos realiza una evaluación del candidato para tener plena seguridad de qué candidatos son los más adecuados paraun puesto. Por lo tanto es preciso llevar a cabo una evaluación de cada uno ellos. Existen diversos métodos y técnicas que utilizan para la realización de dicha evaluación.Unos de estos métodos es la evaluación psicotécnica que se encarga de la evaluación y generalmente suele implementarse al haber concluido el proceso de selección es decir cuandoel candidato ha sido aprobado por la empresa.

Reporte de la evaluación del candidato
Los aspectos a considerar en un reporte de evaluación del candidato son lossiguientes:
Nombre:
Competencias conductuales:
Fecha:
Referencias personales y laborales:
Puesto:
Áreas de oportunidad:
Domicilio:
Comentarios adicionales:
Experiencia en elpuesto:
Recomendaciones:
Dominio de las competencias técnicas requeridas.
Nombre y firma del que emite el reporte:

Todos estos datos junto con la evaluación previa delpsicólogo son los que permiten hacer un análisis para detallar si la persona que esta solicitando el puesto vacante cuenta con los conocimientos y habilidades requeridas paradicho puesto.

Análisis interpretativo de la evaluación del candidato
El análisis interpretativo aborda el tema de selección de los candidatos vacantes para el puesto detrabajo; se realiza una investigación previa para poder señalar que existen distintas maneras de evaluar, el psicólogo es el encargado de realizar dicha actividad ya que él esel que evalúa las condiciones del candidato si esta acto y cuenta con las cualidades positivas y negativas para poder desenvolverse correctamente al cargo que se le asigne.