recursos humanos

¿Por qué es necesaria una auditoría?

Estas nos indican que, en general, una organización no puede cambiar tan de prisa como exige el mercado;las empresas deben estar ajustando su estrategia yreformulando su estructura para adaptarse continuamente, siendo la Auditoría un recurso auxiliar vital.

Los objetivos de una auditoría de recursos humanos son tan amplios como el propio campo de lagestión de estos. La auditoría es una reunión y clasificación de los datos que corresponden a las funciones del departamento de personal, en toda la amplitud y profundidad necesaria para los fines deanálisis, estudios y previsiones.

Entre los objetivos de la misma tenemos:
Conocimiento de la estructura humana de la empresa, es decir el número de sus componentes y sus características.Evaluación de los procesos de reclutamiento y selección llevados a cabo.
Registro de las promociones y transferencias de empleados dentro de la organización.
Administración de salarios y planes deincentivos.
Estadísticas de accidentes y bajas laborales.
Indice de rotación de personal y coste del mismo.
Control de presencia e índice de ausentismo.
Evaluación de rendimiento (o resultados) y depotencial y las acciones consecuentes con ellas.
Análisis y descripción de los puestos de trabajo o cargos existentes en la empresa
La auditoría: es un sistema de revisión y control para informar a laadministración sobre la eficiencia del programa de desarrollo (Chiavenato 1993

Al realizar una auditoría de GRH se obtienen varios beneficios entre los que figuran:
Se identifica el aporte que hace eldepartamento de recursos humanos a la organización.
Se mejora la imagen profesional del departamento de recursos humanos.
Se alienta al personal de recursos humanos a asumir mayor responsabilidad yactuar en un nivel más alto de profesionalismo.
Se esclarecen las responsabilidades, los deberes del departamento de recursos humanos.
Se facilita la uniformidad de las prácticas y políticas de...