recursos humanos

CONCLUSIONES

Con la vigencia de la ley 100 de 1993, mediante la cual se creó en Colombia el
sistema de seguridad social integral, que incluye el sistema general de pensiones,
el sistema general de seguridad social en salud, y el sistema general de riesgos
profesionales,

se

modificaron

sustancialmente

algunos

mecanismos

y

procedimientos que se venían utilizando para laprestación de servicios
asistenciales y pensionales de los trabajadores que resultan afectados con
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Es importante que tanto
empleadores como trabajadores asimilen las nuevas normas que pretenden un
mayor beneficio para los trabajadores, sin recargar a los empleadores por hacerse
el pago a través del sistema de seguridad social integral quepretende un beneficio
para la mayoría de los colombianos en el campo de la salud y de las pensiones.

La responsabilidad del empleador en Colombia contiene un aspecto de la
responsabilidad objetiva, al no tener el trabajador que probar la culpa del
empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o en la coexistencia de la
relación de causalidad. En el accidente de trabajo no existen el casofortuito y la
fuerza mayor como eximentes de responsabilidad de las empresas o de las
administradoras de riesgos profesionales en las enfermedades laborales.
Tampoco es culpa del trabajador, si el accidente es catalogado como profesional;
es suficiente que se compruebe su relación causa – efecto para adquirir el
derecho.

La constitución de esta doctrina de responsabilidad objetiva,combina con la
presunción de legalidad de la formación del accidente de trabajo y cualquier

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padecimiento que sufra el trabajador, y que por ley es profesional, hasta tanto no
se demuestre lo contrario.

Conforme a la normativa vigente y el control y vigilancia estatal, son las juntas de
calificación de la invalidez y los jueces laborales, quienes en última instancia
definen si laspruebas aportadas por el empleador o por la administradora de
riesgos profesionales desvirtúan o no la presunción de legalidad del accidente de
trabajo profesional.

La relación de causalidad en el accidente de trabajo constituye los siguientes
requisitos para su formación; cuales son: la presencia de un factor de riesgo
causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto eltrabajador y
la presencia de un accidente relacionado causalmente con dicho factor de riesgo.

Por lo tanto, existe a favor del trabajador la presunción del accidente de trabajo
profesional si se cumplen dichos requisitos, y quien debe probar lo contrario, es la
entidad administradora de riesgos profesionales o el empleador. Esta relación de
causalidad o nexo causal se previene cuando sedetermina que en la evaluación
pre – ocupacional practicada por la empresa se detectó y registró la posible
presencia del accidente de trabajo, y mediante la demostración con mediciones
ambientales o equivalentes de indicadores biológicos específicos, que demuestren
que la exposición fue insuficiente para causar el accidente o la enfermedad
profesional.

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Hay accidentes que prácticamenteafectan sólo a los trabajadores y tienen una
baja incidencia dentro de la población en general, las cuales pueden relacionarse
claramente con una profesión o con un determinado factor de riesgo. Pero
también, existen accidentes con alta incidencia en una determinada población,
según el lugar y la calidad de las zonas para la elaboración del trabajo; para las
anteriores, es difícil estableceruna relación causa – efecto respecto de la actividad
laboral desarrollada, por cuanto existe un elemento extralaboral y medioambiental
que incide en dicho accidente, siendo de gran importancia las mediciones relativas
a la salud ocupacional como factor preventivo.

Es por lo anterior que se tiene una amplia concepción de la evolución en
tecnología frente a la prevención, vigilancia y control...