Recursos Humanos

| DESCRIPCION DEL PERFIL DEL PUESTO | CÓDIGO | 001-1 |
| | EDICIÓN | Primera |
| | FECHA | Nov. /11 |
DENOMINACION DEL PUESTO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS |
FUNCIONES:RESPONSABLE POR LAPLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, LIDERAZGO Y CONTROL DE LOS RECURSOS. * PLANEACIÓN: INCLUYE LA DEFINICIÓN DE METAS, ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS Y EL DESARROLLO DE PLANES PARA COORDINAR ACTIVIDADES.* ORGANIZACIÓN: DETERMINA QUÉ TAREAS HAN DE REALIZARSE, QUIÉN LAS EFECTUARÁ, QUIEN REPORTA A QUIEN Y DÓNDE SE TOMARÁN LAS DECISIONES. * LIDERAZGO: INCLUYE LA MOTIVACIÓN DE LOS COLABORADORES,SELECCIONAR LOS CANALES DE COMUNICACIÓN MÁS EFICACES Y RESOLVER CONFLICTOS. * CONTROL: SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PARA ASEGURARSE DE QUE SE REALICEN DE ACUERDO A LO PLANEADO Y CORREGIR CUALQUIERDESVIACIÓN SIGNIFICATIVA. |
RESPONSABILIDADES: * AUTORIZA SALIDA DE FONDOS, DE DOCUMENTOS UTILIZADOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS. * EVENTUALMENTE LOS DESCUIDOSEN SUPERVISION DE LAS TAREAS PUEDENSIGNIFICAR RIESGO EN LA SEGURIDAD DE OTRASPERSONAS. * POR LA CUSTODIA, CONSERVACION Y BUEN USO DE MATERIALES, EQUIPO, BIENES MUEBLES EINMUEBLES ASIGNADOS AL AREA DE TRABAJO. |
FORMACION: |REQUIERE GRADO UNIVERSITARIO A NIVEL DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, INGENIERÍA INDUSTRIAL O ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. |
EXPERIENCIA: |
REQUIERE DE 3AÑOS DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACIÓN DE ASPECTOS REFERENTES AL RECURSO HUMANO PARA LOGRAR SU CONTRIBUCIÓN EN LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA. |
APTITUDES: |
* PRECISA DE CAPACIDADMENTAL DE ANALIZAR Y DIAGNOSTICAR SITUACIONES COMPLEJAS. * REQUIERE DE CAPACIDAD PARA TRABAJAR CON OTRAS PERSONAS, PARA MOTIVARLAS, TANTO INDIVIDUALMENTE COMO EN GRUPO. |-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
Condiciones de...