Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

Objetivos del área de Recursos Humanos

*  Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos.

* Buscar nuevas alternativas de capacitación y actualización para los empleados tanto para el crecimiento personal como de laempresa.

* Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

* Lograr los más altos estándares de calidad en los productos.

* Lograr que los empleados de “Sea Dip” se sientan bien al trabajar, procurando el trabajo en equipo.

* Motivar a los empleados a esforzarse, ofreciéndoles la promoción de mejores puestos.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Con elobjetivo de determinar las necesidades y requerimientos de cada uno de los puestos en “SEA DIP S de RL de CV”, se necesita tener conocimiento sobre la estructura organizacional de la empresa, por lo que a continuación se presentan el desarrollo de la descripción de puestos.

ORGANIGRAMA

Descripción de Puestos
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Gerente de área de Producción
Descripción del Puesto:
El Gerente tiene a su cargo el inicio, la planificación y dirección de todas las actividades y operaciones de la planta de alimentos “Sea Dip”, con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes.
Educación: Conocimientos en procesamiento de alimentos.
Ubicación dentro del Organigrama:

Gerente de Administracióny Finanzas
Descripción del puesto:
Dirigir y controlar la aplicación de la normatividad y política de administración de Recursos Humanos, financieros y materiales que regulan el funcionamiento de “Sea Dip”.
Definir los sistemas, procesos, registros y estados contables para el análisis e interpretación de la situación financiera y contable de “Sea Dip”, así como la elaboración de informes yreportes correspondientes.
Requerimientos del puesto: Contador Público.
Experiencia en Dirección de Administración o Gerente, siendo responsable de la contabilidad general, generación de estados financieros, impuestos, planeación financiera, cobranza y costos.
Ubicación dentro del Organigrama:

Gerente de Mercadotecnia
Descripción del puesto:
Encargado del área de mercadotecnia, debe poseerhabilidades como son la creatividad, liderazgo, adaptabilidad a los cambios, facilidad de palabra, toma de decisiones, trabajo en equipo, análisis y síntesis de información, y visión global del mercado para desarrollar y actualizar mecanismos de promoción, canales de comunicación, aplicación de encuestas, actualizar las perspectivas de mercado actual y a futuro.
Para ello monitorea la situaciónpresente del mercado y pronostica su futuro, considerando las características y expectativas de los usuarios de los productos, canales de distribución, proveedores, competidores y asociaciones comerciales.
Requerimiento del puesto: Lic. En Contaduría con conocimientos en mercadotecnia.
Ubicación dentro del Organigrama:

Gerente de Recursos Humanos
Descripción del puesto:
Dirigir, controlary supervisar la aplicación de la normatividad y política de administración recursos humanos, orientada a optimizar el desempeño y el desarrollo del personal del Organismo bajo un clima de armonía. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener.
* Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadaspara asegurar la productividad de la empresa.
* Llevar control de beneficios, administración de nominas y prestaciones.
* Proponer planes y programas de capacitación.
* Supervisar el proceso de la elaboración de la nómina y autorizar la solicitud para pagar de forma oportuna y correcta.
* Mantener la integración y socialización de la empresa, con el objetivo de mantener canales...