Recursos Humanos

El caso de arbitraje de Jesse Stansky

Primera Pregunta
¿A qué argumentos se debería dar más peso: a los que se basan en la política de la empresa, los que se basan en el manual del empleado, losque se basan en el contrato de trabajo o a los que se basan en los factores atenuantes dados por el agraviado y sus testigos?. Explique su respuesta.
Consideramos que ante las circunstancias, sedebería dar más peso a las políticas de la empresa y al manual del empleado, ya que la situación no debe ser considerada una falta disciplinaria grave por el entorno en que se desarrollo, fue una diferenciaentre empleados y no llego a un enfrentamiento directo, no se presento una pelea entre los involucrados, y el técnico Stansky, aunque contaba con llamados de atención, su tiempo de servicio de 10años, lo muestra como un empleado promedio, que cuenta con llamados de atención por su actividad diaria mas no por temas similares al de la situación analizada.
Con respecto al contrato de trabajo que semenciona como argumento para el despido, no es claro en una situación como estas, realmente fue una diferencia pero no puede ser comparable con un tema de deshonestidad o falsificación, considero esun tema de rutina de trabajo que se puede solucionar de otra manera para no perder un técnico con 10 años de experiencia.

Un día malo no puede afectar toda una vida de trabajo, llamado de atenciónpero no despido.

Segunda Pregunta
¿Cómo se podría definir la conducta no profesional?
Debe definirse como una conducta que está en contra de las políticas de la empresa y puede colocar en riesgo lasactividades de la misma, se denota con una intención previa y premeditada por querer afectar el ambiente de trabajo o a la empresa.
Conducta inapropiada que identifica mala intención de un empleado ydeslealtad hacia su empresa.

Tercera pregunta
¿Si fuera el árbitro, que decidiría en este caso? Explique con detalles las razones de su decisión.

Consideramos que debe tenerse en cuenta todas las...