recursos humanos

Identificación y Selección de Empleados Competente
Toda organización necesita gente pare realizar el trabajo que la empresa tiene que hacer. La primera fase de una del proceso de la administraciónde recursos humanos tiene que ver con tres tareas:
Planeación de Recursos Humanos
Reclutamiento y Reducción de personal
Selección
Planeación de Recursos Humanos
La planeación de RH es elproceso mediante el cual los gerentes se aseguran de tener el número correcto de personas adecuadas en los lugares apropiados, en los momentos oportunos. La planeación de RH conlleva dos pasos: laevaluación de los recursos humanos actuales y el cumplimiento de las necesidades futuras.
La evaluación de los recursos humanos actuales
Es un inventario de los empleados actuales que incluyeninformación personal, su educación, capacitación, empleo anterior, idiomas que hablan, habilidades especiales y capacidades especializadas. También incluye un análisis del puesto. Esto es una evaluación quedefine los puestos y los comportamientos necesarios para llevar a cabo el trabajo. Esto da lugar a la descripción del puesto y a las especificaciones del puesto. Lo primero se refiere a un documentoescrito que delinea el puesto y lo segundo es otro documento que establece las cualidades mínimas que debe poseer una persona para cualificar para el puesto.
Cumplimiento de las necesidades futuras
Sedeterminan mediante la misión y estrategias de la organización.






Reclutamiento y Reducción de Personal
Si hay vacantes de empleo los gerentes deben utilizar la información obtenidamediante el análisis del puesto para que le guie durante el reclutamiento. Es decir, localizar, identificar y atraer a los candidatos más capaces.

Si la compañía tiene muchos empleados, es posible queel gerente tenga que reducir la fuerza laboral de la organización a través de reducción de personal.

La selección de empleados
La selección de empleados es la evaluación de los candidatos al...