Recursos humanos

conocer los diferentes tipos de VII. Prestaciones y servicios
A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo esta por encima del promedio. Lasprestaciones son para todos los empleados.

A. Prestaciones de remuneración complementaria
Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son:

1. Seguro e Desempleo
Sonlos beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena.

Entender el código de desempleo
Capacitar a los gerentes y supervisores
Realizar entrevistas de salidaVerificar las demandas por desempleo
Hacer el trámite a tiempo
Conozca el seguro de desempleo local y oficial
Revise la declaración anual de cargo por beneficios
2. Vacaciones
Requerimientode elegibilidad
Pago de vacaciones
Derecho ganado
3. Días feriados
Número de días feriados
Días feriados en sábado o domingo
Pago extra por trabajar en un día feriado
4.Ausencia por enfermedad
5. Liquidación
6. Prestacuiones complementarias de desempleo
B. Prestaciones de seguro
Incluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes deseguro de vida y seguro médico, de incapacidad y hospitalización.

1. Compensación a los Trabajadores
Garantizan un ingreso seguro y a tiempo, así como prestaciones médicas a las víctimas deaccidentes relacionados con el trabajo.

En caso de defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes reciben prestaciones ene efectivo de acuerdo con los ingresos previos teniendo un límite detiempo.

2. Riesgos de trabajo
Las reclamaciones son pagadas por la compañía de seguros contratada por la empresa.

3. Seguro de vida de grupo
La empresa paga la prima del 100% quegeneralmente representa a dos años de salario la cobertura adicional es cubierta por el empleado.

Manera de reducir los costos:

Eliminar a los trabajadores propensos a accidentes y reducir las...