Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
(DEPARTAMENTO)

Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que sededique la entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías,asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.
Las funciones quese realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación.

Funciones generales del departamento de recursos humanos:

El Departamento de RecursosHumanos tiene a su cargo las siguientes funciones: 
1.- Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal. 
2.- Manteneractualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal. 
3.- Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboralmanteniendo un archivo actualizado de estas disposiciones legales. 
4.- Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como también lo relativo a licencias, permisos,asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes del personal. 
5.- Asegurar la operatividad de los trámites administrativos relacionados con licencias médicas, accidentes del trabajo, cargasfamiliares, asistencia, permisos y vacaciones y otros trámites y/o certificaciones que requiera el personal. 
6.- Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del controlobligatorio que debe realizar cada Dirección. 
7.-Calcular, registrar y pagar las remuneraciones del personal. 
8.- Colaborar con el Departamento de Gestión y Desarrollo Organizacional en la aplicación de...