Recursos Humanos
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2013
Trabajo Práctico
Análisis de la película Recursos Humanos
La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia de un universitario llamado Frank. Su padre y hermana trabajan en la fábrica en lacual él va realizar las pasantías, por ese motivo él vuelve a su pueblo de origen. Al comenzar a trabajar se da cuenta de los sindicalistas estaban muy en desacuerdo con los ejecutivos, hecho por elcual la toma de decisiones era demasiada dificultosa. Una de esas decisiones a lograr era la negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semanalaboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias.
El jefe de RR.HH. le dice que es un tema delicado ya que no cree que va a ayudar a crear empleos y a lacompetividad. Lo que realiza es asustarlo con el equilibrio precario de la empresa en ese momento. Para Frank las 35 horas semanales cambiaran la perspectiva de ciertos conceptos que nunca fueroncuestionados, es decir, darles algo de la responsabilidad que poseen los asalariados de opinar acerca del tema.
En la reunión para hablar del tema, la representante sindicalista (comunista) defiende elderecho del trabajador al indicarle al jefe que las 25 horas que usa es para quitarles los derechos al obrero y que las 35 horas no solo son para trabajar menos a mejor paga sino que a mejorar tambiénlas condiciones de trabajo. El enfoque que le da el jefe a la empresa es de una Capitalista, el objetivo: obtener grandes ganancias.
Frank implementa el derecho del obrero a opinar cuando proponerealizar una encuesta para ellos pero la realiza sin saber la futura utilidad que tendría. Luego, encuentra la carta donde aparecían 12 nombres de personas que iban a ser despedidas, para la cual sehabía utilizado la encuesta propuesta por Frank. Uno de los despedidos era su papá al cual le implementan la Jubilación forzosa.
Él pasó a formar parte del sindicato de la empresa, para defender...
Análisis de la película Recursos Humanos
La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia de un universitario llamado Frank. Su padre y hermana trabajan en la fábrica en lacual él va realizar las pasantías, por ese motivo él vuelve a su pueblo de origen. Al comenzar a trabajar se da cuenta de los sindicalistas estaban muy en desacuerdo con los ejecutivos, hecho por elcual la toma de decisiones era demasiada dificultosa. Una de esas decisiones a lograr era la negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semanalaboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias.
El jefe de RR.HH. le dice que es un tema delicado ya que no cree que va a ayudar a crear empleos y a lacompetividad. Lo que realiza es asustarlo con el equilibrio precario de la empresa en ese momento. Para Frank las 35 horas semanales cambiaran la perspectiva de ciertos conceptos que nunca fueroncuestionados, es decir, darles algo de la responsabilidad que poseen los asalariados de opinar acerca del tema.
En la reunión para hablar del tema, la representante sindicalista (comunista) defiende elderecho del trabajador al indicarle al jefe que las 25 horas que usa es para quitarles los derechos al obrero y que las 35 horas no solo son para trabajar menos a mejor paga sino que a mejorar tambiénlas condiciones de trabajo. El enfoque que le da el jefe a la empresa es de una Capitalista, el objetivo: obtener grandes ganancias.
Frank implementa el derecho del obrero a opinar cuando proponerealizar una encuesta para ellos pero la realiza sin saber la futura utilidad que tendría. Luego, encuentra la carta donde aparecían 12 nombres de personas que iban a ser despedidas, para la cual sehabía utilizado la encuesta propuesta por Frank. Uno de los despedidos era su papá al cual le implementan la Jubilación forzosa.
Él pasó a formar parte del sindicato de la empresa, para defender...
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