recursos humanos
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2013
Manual de procedimientos de beneficios para la empresa
La Unidad de Bienestar Laboral planifica y administra el programa de bienestar y acondicionamiento físico administra los programas deacondicionamiento durante las horas de trabajo; actividades de acondicionamiento físico, recreativas y deportivas después de horas de trabajo, y asesora a otras divisiones y unidades sobre el diseñode sus programas de acondicionamiento y adiestramiento físico. También es responsable de administrar el uso y alquiler de las instalaciones recreativas de la empresa, además de ver beneficios yregalías merecedoras de todos los funcionarios de nuestra organización, así poder lograr un mejor rendimiento y que la gente nos reconozca como una empresa preocupada de sus trabajadores.
OBJETIVOSMejorar la calidad de vida de los empleados y su capacidad corporal laboral.
Colaborar en el incremento de la productividad de los empleados en sus respectivas áreas de trabajo.
Proveer al empleado lastécnicas y herramientas necesarias para la prevención de lesiones en su lugar de trabajo.
Capacitar y actualizar al empleado en el área de acondicionamiento físico.
Contribuir en la disminución delabsentismo manteniendo un individuo sano que conoce su entorno laboral y participa en auto-cuidado, cumpliendo con las expectativas de la empresa y del país.
Ayudar a disminuir los niveles de estrés delos colaboradores y disminuir el riesgo de violencia en el ámbito laboral.
Plan Educacional:
Pago matrícula para trabajador y/o sus cargas familiares. (solo presentando certificado de alumnoregular).
Convenios Salud:
Oftalmológico (Centro médico Nueva Visión)
Dentales (Clínica Cumbres)
Descuento en exámenes preventivos (Clínica Dávila)
Convenios Vida Sana:
Gimnasio Pacific (60%descuento para el trabajador)
Bono Luna de Miel:
Presentando la libreta de matrimonio, se otorga un bono de $500.000 exclusivamente para luna de miel.
Bono Natalidad:
Presentando el certificado...
La Unidad de Bienestar Laboral planifica y administra el programa de bienestar y acondicionamiento físico administra los programas deacondicionamiento durante las horas de trabajo; actividades de acondicionamiento físico, recreativas y deportivas después de horas de trabajo, y asesora a otras divisiones y unidades sobre el diseñode sus programas de acondicionamiento y adiestramiento físico. También es responsable de administrar el uso y alquiler de las instalaciones recreativas de la empresa, además de ver beneficios yregalías merecedoras de todos los funcionarios de nuestra organización, así poder lograr un mejor rendimiento y que la gente nos reconozca como una empresa preocupada de sus trabajadores.
OBJETIVOSMejorar la calidad de vida de los empleados y su capacidad corporal laboral.
Colaborar en el incremento de la productividad de los empleados en sus respectivas áreas de trabajo.
Proveer al empleado lastécnicas y herramientas necesarias para la prevención de lesiones en su lugar de trabajo.
Capacitar y actualizar al empleado en el área de acondicionamiento físico.
Contribuir en la disminución delabsentismo manteniendo un individuo sano que conoce su entorno laboral y participa en auto-cuidado, cumpliendo con las expectativas de la empresa y del país.
Ayudar a disminuir los niveles de estrés delos colaboradores y disminuir el riesgo de violencia en el ámbito laboral.
Plan Educacional:
Pago matrícula para trabajador y/o sus cargas familiares. (solo presentando certificado de alumnoregular).
Convenios Salud:
Oftalmológico (Centro médico Nueva Visión)
Dentales (Clínica Cumbres)
Descuento en exámenes preventivos (Clínica Dávila)
Convenios Vida Sana:
Gimnasio Pacific (60%descuento para el trabajador)
Bono Luna de Miel:
Presentando la libreta de matrimonio, se otorga un bono de $500.000 exclusivamente para luna de miel.
Bono Natalidad:
Presentando el certificado...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.