RECURSOS HUMANOS

Cuando se habla de gestión del conocimiento del talento humano, se hace referencia a las funciones y actividades que realiza el área que hasta el momento es conocida y reconocida por losadministradores de recursos humanos, lo cual observamos al administrar el personal en la empresa y se relaciona con el área, sus funciones o roles, así como al responsable de llevarlas a cabo; de este último,deriva la denominación de gestor del talento humano o gestor de conocimiento del talento humano.
En la evolución de la gestión de recursos humanos han influido diversas causas y factores, una de esascausas es la concepción de “hombre” que ha tenido la humanidad; uno de los factores ha sido los movimientos de evolución de la gestión, estas causas y factores permiten identificar seis fases deevolución de la gestión de recursos humanos:
Administrativa
De gestión
De desarrollo
Estratégica
Gestión por competencias
Gestión del conocimiento
Con base en los movimientos históricos deevolución, se argumenta que las fases no tienen un inicio ni una conclusión determinante, sino que se siguen manifestando aunque en menor cantidad en las prácticas de administración de recursos humanos,pues se parte del supuesto de que actualmente en las empresas se pueden presentar las seis fases de gestión.
Fases de la evolución de la gestión de los RH
Administrativa: El administrador concibe alindividuo como un ser racional y económico, su relación laboral es a través de controles de recompensas y castigos.
Gestión: el administrador concibe al individuo como ser social, dirige al personalhacia la satisfacción de sus necesidades sociales y psicológicas; capacitación, desarrollo, formación del personal, administración de sueldos y salarios.
Desarrollo: el administrador concibe alindividuo con personas que se autorealizan, dirige al personal hacia la eficiencia de la empresa, valora al personal como elemento determinante para el desarrollo de la empresa.
Estratégica: el...