Recursos Humanos

Beneficios, servicios y desarrollo de personas y organizaciones
Los beneficios que alguna institución ofrece a sus colaboradores, no es más que, una ventaja extra al salario que en algún momentopuede ser parte del reconocimiento por haber alcanzado objetivos, porque son exigidos legalmente o para poder competir con las empresas que ofrecen los mismo servicios al público y debe ofrecer unaventaja competitiva para poder captar al mejor personal del mercado. Regularmente, las empresas no lo dan en forma de regalo o sin ningún interés, en este sentido los beneficios y servicios adicionales,deben suponer también una ventaja para la empresa, como el libro señala, esta ventaja puede ser en mayor rentabilidad, elevación de la moral, mejoramiento de la calidad y la retención de talentos. EnGuatemala, la mayoría de asalariados, cuenta con el beneficio de una bonificación adicional por decreto de por lo menos Q. 250.00 mensuales, la cual no se ve afectada por el descuento del IGSS. Elservicio que brinda el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a los colaboradores afiliados, es también un servicio el cual se convierte en de mutua responsabilidad, ya que el costo del mismo escompartido entre la organización y el colaborador. En nuestro país, los asalariados cuentan con 2 salarios adicionales a los 12 correspondientes de cada uno de los meses, el primero, El Aguinaldo, elcual debe ser reconocido en los primeros días del mes de diciembre, (algunos dan un porcentaje en diciembre y otro en enero) y el segundo, el Bono 14, el cual es entregado durante los primeros días delmes de julio. Ambos beneficios anteriores son beneficios exigidos por nuestras autoridades encargadas de velar que los derechos y obligaciones de los empleados y patrones sean cumplidos a cabalidad.En una organización, en la cual tuve el gusto de trabajar, se nos entregaba una cantidad anual directamente proporcional a nuestro salario y en porcentaje a nuestro desempeño durante el último año,...