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JUSTIFICACIÓN
El Trabajo de investigación que hemos realizado nos permite conocer de una manera sucinta a la rama del Derecho Laboral, en especial lo que corresponde a los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores, es decir, sobre las relaciones empleado-empleador y sus consecuencias para el derecho.
Entonces debemos empezar por decir que la palabra trabajoproviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para alcanzar la realización de un propósito. Luego esta actividad identificada con claridad se accede en merito del esfuerzo invertido, como decíamos, y por esto ésta tiene una valoración real en dinero o en bienes con la que se compensa. De manera tal que de esta definición, muy genéricaciertamente, nace el hecho original que primitivamente se identifica con la necesidad real de subsistencia individual, y luego familiar expresada a través de la obtención de un salario.
Es así como actualmente, y bajo las regulaciones de la sociedad políticamente organizada a través del Estado, se conoce a este derecho, en términos de MARTÍNEZ VIVOT-POZZO, como “(…) un conjunto de principios y normas querigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual o colectivo”.
La importancia del Derecho laboral radica en la aplicación y cumplimiento estricta de sus normas, tanto por el empleador como por los empleados, el primero como fuerza capital que crea medios de producción y los segundos como fuerza humana que se encargade la producción, de esta aplicación y cumplimiento nace la riqueza que un País necesita, la organización empresarial y la organización sindical (o asociación de empleados) con sus divergencias las mismas que han sido resueltas en forma legal han permitido en ciertas circunstancias favorecer el crecimiento de una empresa, pero así también hemos tenido que vivir experiencias en que dichasdivergencias han menoscabado la relación empleado-empleador y por ende la liquidación de empresas.
Nuestro aporte mediante el desarrollo de este trabajo investigativo, es el de dar a conocer aunque sea de una manera somera pero especifica como han ido evolucionando jurídicamente los derechos, deberes y obligaciones que norman las relaciones de los trabajadores y empleadores, en diferentes aspectos de larelación laboral.
OBJETIVO


GENERAL

Analizar y hacer cumplir con todas las obligaciones impuestas por las Leyes laborales, provisionales, estatutos profesionales y convenciones colectivas del empleador con el trabajador.















OBJETIVO


ESPECIFICOS

Analizar el marco jurídico que regula las relaciones entre el empleador y el trabajador.

Señalar losprocesos históricos de los Deberes, Derechos y Obligaciones.

Identificar los efectos de la aplicación de los Deberes, Derechos y Obligaciones.













MARCO TEORICO
Las Reservas Legales.-
Son beneficios obtenidos por la empresa y que no han sido distribuidos entre sus propietarios.
Contratos Tácitos.-
El contrato tácito es el que se supone que si una determinada personarealiza una prestación le corresponde una contraprestación.

Estabilidad Relativa.-
Es el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, no pudiendo ser declarado cesante.
Obligaciones Controvertidas.-
Son aquellas por las que se establece una relación entre dos personas; en virtud de la cual, el deudor queda sujeto al acreedor.
Desahucio.-
Es el aviso con el queuna de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
Despido Intempestivo.-
Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relación laboral está terminada y que por tanto se vaya a la casa.

Trabajador.-
Es la...