Recursos humanos

Introducción:
La selección de personal es uno de los procesos críticos de la gestión integrada de los Recursos Humanos en las organizaciones, en la medida que condiciona poderosamente la eficacia de los procesos de gestión en la ejecución de sus labores. Si la selección de personal es correcta la integración del individuo a la empresa u organización será óptima así como sus estándares dedesempeño, esto se traduce en unas excelentes posibilidades de promoción, y la tasa de rotación se sitúa en los márgenes aceptables para las compañías.
Esta investigación esta basada en lo concerniente a las prácticas de Reclutamiento & Selección en los organismos sin fines de lucro, que sean convertido de gran importancia para el fortalecimiento y desarrollo de la sociedad civil.
En los últimos años elsector investigado han tenido un gran crecimiento donde actualmente hay aproximadamente 10,000 “Organismos no Gubernamentales” según datos de la alianza de las ONGs. Actualmente este sector es objeto de polémica debido a la reformas de la ley que la regulan en el congreso dominicano.
Esperamos que esta investigación se convierta en un elemento de valor para próximas investigaciones referente adicho sector. El objetivo de este trabajo es efectuar una reflexión crítica sobre la práctica del Reclutamiento & Selección de personal de 30 ONG´s seleccionadas al azar en la Republica Dominicana, poniendo sobre todo énfasis en el instrumental utilizados en los procedimientos de la Captación de su Personal.

1. Justificación:
Esta investigación surge de la necesidad de conocer cuales son lasprácticas de Reclutamiento & Selección del Sector ONG, como requisito de la Materia de Sistema de Reclutamiento y Selección de la Maestría de Recursos Humanos del Intec.
2. Antecedentes
En torno a la investigación que estamos realizando, no encontramos antecedentes y/o publicaciones significativas que sirvan de referencia a nuestro trabajo.
El sector ONG, en nuestro país aunque muy avanzado entérminos de cantidad existente, no es así en cuanto a estudios o publicaciones preponderantes que aporten valor a la realización de una buena Gestión de Recursos Humanos en el proceso de Reclutamiento & Selección para estas instituciones.
3. Muestra:
Para esta investigación seleccionamos al azar de 30 empresas pertenecientes al sector ONG de 10,000 existente actualmente en la Republica Dominicana,según los datos de Alianza de la ONG. Con la finalidad de estudiar las Técnicas de reclutamiento utilizadas por estas organizaciones.

4. Objetivos de la Investigación:
1. Objetivo General:
• Investigar, comparar y evaluar las metodologías utilizadas para el proceso de Reclutamiento & Selección de Personal en el área Recursos Humanos de las ONG´s tanto públicas como privadas en la RepublicaDominicana.
2. Objetivo Especifico:
• Determinar si existe un Departamentos de Recursos Humanos establecido de las ONG´s de la muestra seleccionada.

• Conocer el nivel académico de las personas que gestionan el Departamento de Recursos Humanos del universo de las ONG´s.

• Determinar los procedimientos utilizados para el reclutamiento & Selección del talento humano en elsector ONG´s.

• Investigar cual es el procedimiento para la integración del candidato seleccionado a la organización.

5. Hipótesis:
Todas las ONG`s existente en Santo Domingo tienen formalmente establecido un Departamento de Recursos Humanos donde se realiza las mejores practicas para el Reclutamiento & Selección de Personal.

6. Marco Metodológico:
6.1 Tipo de Investigación:
Lainvestigación que vamos a realizar es de tipo Descriptiva porque analizamos cuales son y como son los procedimientos que utilizan las ONG´s para reclutar y seleccionar su capital humano.
6.2 Procedimiento:
Los procedimientos utilizados en esta investigación son:
1. Revisión de las ONG´s existente en la Republica Dominicana,
2. Selección de la muestra a trabajar,
3. Solicitud...