recursos humanos

ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es una área especial dentro de la organización, que consiste en laplaneación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas y practicas dirigidas a promover el desempeño eficiente del personal, a la vez facilitar el mejoraprovechamiento de las personas (empleados), con el objetivo de permitir a la organización alcanzar sus objetivos organizacionales así como los individuales.
El área de recursos humanos debe comprender cuatrofunciones básicas dentro de su administración.
1. Empleo
2. Capacitación y desarrollo
3. Motivación
4. Mantenimiento.
OBJETIVOS DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración deRecursos Humanos tiene como objetivo proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a lacolectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sinexageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, elobjetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene elpersonal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes y directivos cumplen con una función muy importante dentro de esta, es de vital importancia que se involucren con la satisfaccióndel personal, porque es la meta de los recursos humanos, detallando los objetivos básicos en que se apoya la administración de recursos humanos va directamente relacionados con cada uno de los...