Recursos Humanos
Páginas: 12 (2869 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2012
[pic]
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Aprobado mediante Resolución No. 100470, Acta No. 8,
De fecha 6 de abril de 2010, del Consejo Directivo
INDICE
Introducción ……………………………………………………………………………….…3
Objetivos del Manual…………………………………………………………...……………4
Normas del Manual…………………………………………………………………………..5Instrucciones………………………………………………………………………………….6
Conserje……………………………………………………………………………...……….9
Director………………………………………………………………………………...…….11
Gerente de Calidad……………………………………..................................................14
Mensajero……………………………………………………………………………………18
Secretaria……………………………………………………………………………………20
Glosario de Términos………………………………………………………………………22Introducción
Este manual contempla el conjunto de descripciones y especificaciones de clases. Para su aplicación e interpretación, se contará con instrumentos auxiliares, tales como descripciones de puestos, manuales de especialidades y otros que se requieran, los cuales serán elaborados y actualizados.
La descripción de clase expresará el título de la clase, lanaturaleza del trabajo correspondiente a los puestos que la integran y las tareas básicas; la especificación de clase expresará las condiciones organizacionales y ambientales, las características personales y los requisitos exigibles a quienes deban ocupar los puestos.
El presente Manual constituye el elemento esencial para la aplicación de la Ley de Función Pública, que permitirá elaborar ydesarrollar entre otros elementos un sistema uniforme y equitativo de clasificación de puestos para los servidores. Este Manual contiene los puestos comunes y típicos de Servicios Médicos Auxiliadora S.A. los cuales consideran necesarios para que la misma pueda incorporarse de manera eficaz y eficiente.
El Manual representa el elemento básico para el posterior establecimiento de un sistemauniforme y equitativo de remuneración, que incorpore indicadores económicos oficiales así como la calidad y tipo de trabajo.
Objetivos del Manual
El Manual de Descripción de Puestos tiene por objetivos los siguientes:
a) Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y demás características de los puestos, por parte de las personas que losocupen y de sus superiores.
b) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de la dirección, supervisión, coordinación y disciplina del personal de Servicios Médicos Auxiliadora S.A.
c) Propiciar el desarrollo gradual de un sistema uniforme y equitativo de remuneración del personal de la institución.
d) Sentar bases racionales para el proceso de reclutamiento, seleccióny vinculación del personal en base a méritos de idoneidad personal.
e) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluación, retención, promoción y cambios de los servidores sujetos al régimen Carrera Administrativa.
f) Constituir un factor básico para la detención de necesidades de capacitación, así como para el desarrollo de escalafones y carreras.
Normas del ManualRevisión y Actualización del Manual
Las organizaciones son dinámicas, por lo que los puestos experimentan modificaciones en su contenido y de ordinario se crean nuevas clases, o se eliminan otras; por tal razón el Manual de Puestos Clasificados debe ser revisado periódicamente, para que refleje la realidad existente dentro de la institución.
Luego de que el Manual esaprobado, es conveniente que se encuaderne en hojas movibles para facilitar su actualización. La responsabilidad de mantenerlo al día recae sobre el Encargado de Recursos Humanos.
Instrucciones
Las Descripciones de Clases de Puestos
• Cada especificación de clase de puesto se divide en varias partes, cuyos significados y contenidos se indican a continuación:
1)...
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Aprobado mediante Resolución No. 100470, Acta No. 8,
De fecha 6 de abril de 2010, del Consejo Directivo
INDICE
Introducción ……………………………………………………………………………….…3
Objetivos del Manual…………………………………………………………...……………4
Normas del Manual…………………………………………………………………………..5Instrucciones………………………………………………………………………………….6
Conserje……………………………………………………………………………...……….9
Director………………………………………………………………………………...…….11
Gerente de Calidad……………………………………..................................................14
Mensajero……………………………………………………………………………………18
Secretaria……………………………………………………………………………………20
Glosario de Términos………………………………………………………………………22Introducción
Este manual contempla el conjunto de descripciones y especificaciones de clases. Para su aplicación e interpretación, se contará con instrumentos auxiliares, tales como descripciones de puestos, manuales de especialidades y otros que se requieran, los cuales serán elaborados y actualizados.
La descripción de clase expresará el título de la clase, lanaturaleza del trabajo correspondiente a los puestos que la integran y las tareas básicas; la especificación de clase expresará las condiciones organizacionales y ambientales, las características personales y los requisitos exigibles a quienes deban ocupar los puestos.
El presente Manual constituye el elemento esencial para la aplicación de la Ley de Función Pública, que permitirá elaborar ydesarrollar entre otros elementos un sistema uniforme y equitativo de clasificación de puestos para los servidores. Este Manual contiene los puestos comunes y típicos de Servicios Médicos Auxiliadora S.A. los cuales consideran necesarios para que la misma pueda incorporarse de manera eficaz y eficiente.
El Manual representa el elemento básico para el posterior establecimiento de un sistemauniforme y equitativo de remuneración, que incorpore indicadores económicos oficiales así como la calidad y tipo de trabajo.
Objetivos del Manual
El Manual de Descripción de Puestos tiene por objetivos los siguientes:
a) Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y demás características de los puestos, por parte de las personas que losocupen y de sus superiores.
b) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de la dirección, supervisión, coordinación y disciplina del personal de Servicios Médicos Auxiliadora S.A.
c) Propiciar el desarrollo gradual de un sistema uniforme y equitativo de remuneración del personal de la institución.
d) Sentar bases racionales para el proceso de reclutamiento, seleccióny vinculación del personal en base a méritos de idoneidad personal.
e) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluación, retención, promoción y cambios de los servidores sujetos al régimen Carrera Administrativa.
f) Constituir un factor básico para la detención de necesidades de capacitación, así como para el desarrollo de escalafones y carreras.
Normas del ManualRevisión y Actualización del Manual
Las organizaciones son dinámicas, por lo que los puestos experimentan modificaciones en su contenido y de ordinario se crean nuevas clases, o se eliminan otras; por tal razón el Manual de Puestos Clasificados debe ser revisado periódicamente, para que refleje la realidad existente dentro de la institución.
Luego de que el Manual esaprobado, es conveniente que se encuaderne en hojas movibles para facilitar su actualización. La responsabilidad de mantenerlo al día recae sobre el Encargado de Recursos Humanos.
Instrucciones
Las Descripciones de Clases de Puestos
• Cada especificación de clase de puesto se divide en varias partes, cuyos significados y contenidos se indican a continuación:
1)...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.