recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Hoy en día el recurso humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, lasorganizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una deellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.
Se considera que el factor clave de laorganización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar ganar en donde ambos tenganderechos pero al mimos tiempo obligaciones.
El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionalistas, contando entre sus objetivos a corto y mediano plazo, también esconocida como la gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores de la empresa, así mismo se encarga del mantenimiento de lainformación disponible a trabes de herramientas como el internet, comunicaciones generales, modelos comunes, datos de interés general, etc. De igual forma la administración de recursos humanos se ocupade seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse dey coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a lafuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
En la medida que las organizaciones se muevan en un entorno competitivo (exigente) y se dediquen...