recursos humanos

1. Como podríamos definir la empresa desde el punto de vista técnico?

Es una organización que combina recursos financieros , tecnológicos y humanos para producir o comercializar bienes o servicios con el objetivo de obtener el máximo beneficio para sus promotores.

2. Qué beneficios sociales promueven las empresas con su actividad?
Generacion de empleo

La principal tarea en estafunción es la de incentivos sociales voluntarios que se pueden aplicar de forma generalizada para todo el personal de la organización ,por ejemplo los comedores de empresa ,o bien de forma específica para determinados puestos directivos como parte de su paquete retributivo ,por ejemplo ,los fondos de pensiones .Se trata en este último caso de fidelizar al personal mas cualificado evitando que abandonela compañía en busca de mejores ofertas.
3. Cuales son las principales área funcionales en as que podemos dividir la activiad de una empresa?Que coetido tiene la de recurss humanos?
Diección
Aprovisionamiento
Producción
Comercial
Administracón
Contabilidad
Economico-financiera
Recursoo Humanos

La de recursos humanos se encarga de realizar todas las tareas relacionadas con la gestion(selección ,evaluacion,promocion,etc)y administracion(contratos ,nomina, seguros sociales,etc)del personal de la empresa
4.En que se diferencian las areas funcionales y los departamentos?

 AREA DEPARTAMENTAL O DEPARTAMENTO empresas grandes
– Es generalmente un cuadro del ORGANIGRAMA O ESTRUCTURA ORGANICA, que se puede identificar gráficamente que la empresa consta de esos departamentos.
 AREAFUNCIONAL empresas pequeñas
– Así se denomina a la agrupación o clasificación de las principales funciones o funciones más importantes o sustantivas que se desarrollan en cualquier empresa independientemente de su tamaño, de su giro, de su organización.

5.Realiza el organigrama de una empresa productora de mobiliario de oficinaOfimobil,Sl se dedica a la fabricacion y distribucion de mobiliariode oficina.


6.Como podemos lograr una organización eficiente de los Recursos Humanos?
Habra que analizar los trabajadores que la componen (dirctivos,operarios,etc) asignar funciones concretas a cada uno de ellos y determinar las interrelaciones que se deben establecer.
Los recursos humanos dependerán mucho del tamaño de la empresa con carácter general podemos distinguir los siguientesgrupos de trabajadores con sus respectivas relaciones y funciones:
Estructura en linea :esta compuesta por la alta dirección ,dirección intermedia,base operativa y una estructura de apoyo.

7.Que diferencia la estructura en linea y la estructura de apoyo en la organización de los Recursos Humanos?
Que la estructura en linea esta comp0uesta por los trabajadores que estan integrados dentro de unaestructura jerárquica
En la estructura de apoyo los trabajadores no estan inmersos directamente dentro de la estructura jerárquicade la empresa Se limita a desempeñar las tareas de asesoramiento(fiscal,laboral,etc) o apoyo ya sea a la alta dirección o a la dirección intermedia .

8.Como definiriás el Outsourcing?
Es el proceso económico en el cual una empresa mueve o destina los recursosorientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden contratar sólo al personal, caso en el cual los recursos los aportará el cliente (instalaciones, hardware y software), o contratar tanto el personal como los recursos.
9.Que es el perfil psicoprofesiográfico?Es el grado de información que tiene una persona para desarollarse eficaz y eficientemente.
10.como definirias el salario emocional?
El salario emocional es aquella variable retributiva compuesta por conceptos no económicos, destinados a satisfacer necesidades de tipo personal, familiar y profesional del empleado, al objeto de mejorar de forma global la calidad de vida del mismo y de su...