Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS.
Solicitud de empleo.
¿Qué es? ¿Por qué y para qué sirve?
Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena, así como conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo.
Dentro de este documento lo vemos y clasificamos alargo plazo, ya que con una expansión de nuestra empresa a futuro se necesitara personal para cubrir nuestras diferentes áreas funcionales, y este documento sería el primer contacto con los candidatos a cubrir los diferentes puestos que se necesitan abarcar para el constante mejoramiento de nuestra empresa. Así mismo, este documento nos ayudará para saber la experiencia profesional, y será laapertura para conocer las diferentes cualidades que buscamos dentro de los aspirantes.
Este documento es la base para poder establecer una relación empleador-empleado, y queremos hacer de esté, una base para sacar el mayor provecho de nuestra empresa.
Curriculum Vitae (CV).
¿Qué es? ¿Por qué y para qué sirve?
El curriculum sólo es un papel u otro sistema de registro en el que está escrita tu vidaprofesional.
Los currículos son documentos que sintetizan tus logros profesionales, tu experiencia y formación profesionales y todas las actividades de tu vida profesional en general.
Son tus tarjetas de presentación como profesional y como trabajador.
El CV es una herramienta para buscar empleo que deben ser diferentes dependiendo de la oferta o empresa a los que los presentes y cuyo contenidovariando si varía tu experiencia y tu formación.
Para nosotros en , este documento, nos es más conciso en nuestro objetivo de buscar gente capacitada a la altura de nuestra empresa, además, al ser un reflejo más detallada de la vida del aspirante, se nos es más fácil utilizarlo para poder encontrar esos valores que caracterizan a la empresa en su visión y misión, de tal manera que encontremosgente mayormente preparada en todos los aspectos y de esta forma, crecer cada vez más y más, claro que como una empresa que busca el desarrollo en conjunto.
Este documento al igual que la solicitud de empleo, lo vemos a largo plazo para poder cubrir una expansión dentro del mercado y poder encontrar al personal adecuado a nuestras necesidades, así como que nos adaptemos a las necesidades de nuestrosempleados contratados.
Carta de recomendación.
¿Qué es? ¿Por qué y para qué sirve?
Una carta de recomendación es un instrumento muy usado durante un proceso de selección, que sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante.

Una buena carta de recomendación tiene cuatro partes: identificación, contexto, recomendación y cierre.
Dentro de la Familia de, este documento es una herramienta tanto como para el empleador como para el aspirante a empleado, ya que el candidato nos puede refutar con hechos escritos de otras personas con las que trabajó, la calidad con la que hace y desempeña las distintas labores que se le hayan puesto a su responsabilidad, además con una carta bien redactada, nos podemos dar cuenta de que es una persona dedicada y congrandes aptitudes, ya que además esto puede ser un plus para considerar las cualidades que tenga, siempre y cuando sean las que buscamos dentro de nuestra empresa.
Así mismo nosotros podemos mirar con más consideración a una persona que venga mejor preparada a solicitar un puesto dentro de nuestra empresa con este documento, y así poder mirar y valorar más a este tipo de personas
Contrato detrabajo.
¿Qué es? ¿Por qué y para qué sirve?
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 
De esa forma el Código del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al...