Recursos Humanos

TALLER
Preguntas:
1. Defina:
* Entrevista laboral
* Capacitación y entrenamiento
* Selección
* Reclutamiento

Entrevista laboral
La entrevista de trabajo es un proceso debúsqueda de empleo o cambio de trabajo en el cual se refleja un encuentro cara a cara que permite comprobar o evaluar la idoneidad del candidato para un puesto en específico, así se verifica si elcandidato está apto para obtener el empleo, en base a su estilo personal, temperamento y habilidades sociales.
Capacitación y entrenamiento
La capacitación y el entrenamiento son procesos distintos que sedesempeñan dentro de una empresa bien sea para un trabajo en especifico, por esto para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento.
LaCapacitación consiste en brindar a los empleados, ya sean nuevos o actuales, la formación permanente de habilidades, actitudes y conocimientos que tengan que ver a las funciones laborales que y debendesempeñar en el puesto de
trabajo que ocupan de manera eficiente, para así garantizar el correcto cumplimiento de tareas y actividades en su trabajo.
El Entrenamiento es un proceso educativo a corto plazo,que se realiza para el cumplimiento necesario de la empresa, teniendo las intenciones de aprender las funciones de las tareas y operaciones que van a ejecutarse dentro de un campo laboral, ya seancomplejas o sencillas, permitiendo el desarrollo de conocimientos y habilidades, al mismo tiempo que a la organización.
Selección
La selección es el proceso por el cual se escoge a el candidato masadecuado, para ocupar el cargo existente en la empresa, teniendo en cuenta todas los requerimientos que debe tener para tratar de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.Reclutamiento
El reclutamiento se define como el proceso de atraer un numero suficiente de candidatos capacitados para un puesto especifico en una organización, que estén solicitando un puesto de...