Recursos Humanos

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DESARROLLO, CAPACITACIÓN, Y TEMAS DE ACTUALIDAD

E INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS





UNIVERSIDAD DEL ISTMO
MBA CON ENFASIS EN RECURSOS HUMANOS

TEMA:



DESARROLLO, CAPACITACIÓN, Y TEMAS DE ACTUALIDAD E
INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS


TRABAJO INDIVIDUAL Nº4


PRESENTADO POR:

ROSA GRACIA



FECHA DE ENTREGA:
2 dejunio de 2012












INTRODUCCION

El presente trabajo es sobre El desarrollo, capacitación, y temas de actualidad e Innovación en recursos humanos, pareciera, que para algunas organizaciones los cambios no llegan otras, optan por estar alineados, con las mejores estrategias y conocimientos, dando a su gente capacitación, oportunidades y planes de desarrollo; aunque a veces sesientan que no son los mejores, se hace necesario, cargar de nuevos conocimientos tu currículo, para estar dentro del mercado, algunas empresas han incluido dentro de sus beneficios, pagos de becas de estudios, en aquellas personas que consideran fichas claves dentro de la empresa. Aunque siempre ese crecimiento debe ser proyectado por nosotros mismos, a través de resultados de nuestros trabajos.DESARROLLO, CAPACITACIÓN, Y TEMAS DE ACTUALIDAD E
INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS


Objetivo: Explicar La formación y desarrollo de competencias en los Recursos Humanos.

ACTIVIDAD: TRABAJO INDIVIDUAL #4: INVESTIGACIÓN

De acuerdo a la siguiente pregunta presente un trabajo investigativo sobre:
Como está haciendo mi empresa los procesos de innovación y gestión en el recursohumano.
Indicaciones Generales:
El trabajo debe contener las formalidades de un trabajo escrito, hoja de presentación, índice, introducción, conclusión, bibliografía y de considerarlo necesario anexos. El tamaño y tipo de letra a utilizar es a su discreción, se recomienda utilizar colores y creatividad.
Guía para la presentación de su trabajo.
1. Introducción
2. Desarrollo de la investigación
3.Conclusiones
4. Recomendaciones (su aporte sobre lo investigado),

FECHA DE ENTREGA 3 de junio DE 2012




















DESARROLLO DE LA INVESTIGACION


MODULO 4



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A pesar de que hemos llegado al SIGLO XXI y han ocurrido grandes cambios a nivel mundial pareciera que algunas han comenzado a cambiar y dar beneficios; si, las compañías han dejado de pensaren solo ganar utilidad sin lograr motivar al personal; es por eso que cuando se establecen estrategias, objetivos, y metas estas deben alinearse con la planeación del Recurso Humano, ya que esta es una sola cadena de valor que deben ir de la mano. Lo que quiero decir es que todo dependerá de la calidad del Recurso Humano, y el desarrollo de las Competencias que la empresa quiere desarrollar dentrode la organización.
 En Multibank siempre son “Primero los Nuestros”; para todas las vacantes nuevas, se considera siempre al personal del Banco, antes de iniciar el reclutamiento de candidatos externos.  Una organización que piensa primeramente en el Talento Humano de su gente, tendrá grandes resultados ya que mantendrá siempre gente motivada y con objetivos bien claros y establecidos.[pic]
Requisitos para aplicar a las Vacantes Internas:

1. Tener un mínimo de 12 meses (1 año) de:
• Haber iniciado labores en Multi Financial Group o,
• Haber sido trasladado o promovido a la posición que ocupa en la actualidad.
2. Cumplir con el perfil del puesto vacante.
3. Garantizar que su expediente digital en Recursos Humanos esté actualizado,para lo cual debe ingresar al Portal DH desde Multired y validar sus datos.
4. Contar con calificaciones satisfactorias en las evaluaciones de desempeño de los dos últimos años.  


Les recordamos a los interesados en aplicar al Concurso de Vacantes Internas, que deben completar el formulario de Aplicación a Vacante Interna y enviarlo al área de Desarrollo de Personal, atención: Rossana...