recursos humanos






ANALISIS DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO INVENTARIO DE NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO



1.-Número de empleados en la clasificación de cargos
Meseros 17
Seguridad 13
Barman 4
Djs 2
Contadores 3
Relaciones públicas 6
2.-Número de empleados necesarios en la clasificación de cargos
Nosotros para la clasificación de empleados contamos con 3 personas que se encargan de llevarla clasificación encargados de las 45 personas que son los que trabajan en la empresa PABENEO BAR.
3.-Edad de cada empleado en la clasificación de cargos
Meseros 17
Numero del mesero Edad
1 35
2 22
3 19
4 39
5 45
6 22
7 33
8 24
9 58
10 25
1118
12 30
13 26
14 28
15 23
16 21
17 34
Seguridad 13 Numero Edad
1 26
2 33
3 42
4 40
5 35
6 29
7 33
8 47
9 36
10 25
11 32
12 39
13 29
Barman 4
Numero Edad
1 30
2 24
3 32
4 22

Djs 2
Numero Edad
1 20
2 24

Contadores 3
Numero Edad
1 38
2 29
3 32

Relacionespúblicas 6
Numero Edad
1 22
2 35
3 20
4 19
5 24
6 31




4.- Nivel de clasificación exigido por el trabajo de cada empleado
El nivel que exige la empresa es un nivel superior, como ya esta mencionado antes nuestros trabajadores han trabajado en las mejores discotecas y bares de la zona metropolitana así que el nivel que PABENEO BAR exige para cada empleado es un nivel alto yllevando cada día una mejora continúa de sí mismos.
5.-Nivel de conocimientos exigidos para el nivel de trabajo de cada empleado
El nivel de conocimientos como ya se ha mostrado es un nivel competente nuestros empleados cuentan con cursos en los diferentes estados de la republica y estos cursos son de los más reconocidos por la industria de bares además también exigimos como mínimo un estudiotambién y este es la preparatoria.
6.-Actitud de cada empleado con relación al trabajo y a la empresa
Nuestros trabajadores tienen siempre una actitud positiva, jamás se ha dado el caso que hayan existido problemas entre ellos o que tengan una inconformidad ante la empresa, PABENEO BAR cree que su estancia en este lugar para ellos es cómoda y apreciable porque ellos destacan y hacen su trabajo conmucha felicidad por que les gusta y saben cómo hacerlo.
7.-Nivel de desempeño cualitativo y cuantitativo de cada empleado
El nivel desempeño es una competencia que en PABENEO BAR se da mucho porque aquí se puede apreciar el desempeño y la lucha que tienen los trabajadores por obtener los premios que se dan cada mes por mejor empleado, entre ellos luchan siempre habiendo una cabeza y entre los quemás destacan es el mesero número 1 que tiene una habilidad fácil para manejar cualquier situación y vende muy bien, seguridad numero 4 el también tiene la habilidad de manejar también cualquier situación pero él es una persona muy hábil porque sabe improvisar y lo hace muy bien .

8.-Nivel de habilidad de conocimientos
Meseros y Barman: El nivel de habilidad de conocimientos en esta área es unnivel no muy óptimo y con habilidades que puedan saber cómo manejar situaciones malas, aquí cabe destacar también que es el área en la cual se debe de tratar con más aprecio a la gente, aquí la habilidad debe ser buena y siempre llevando una mejora continúa.
Seguridad: En esta area se puede manejar la habilidad de convencimiento la cual es con la que batallamos en PABENEO BAR por que muchaspersonas no traen ife entonces llega el problema de que quieren entrar asi y se pueden llegar a dar problemas, entonces aquí es cuando entra su trabajo de los de seguridad el cual debe de ser arreglar el problema y convencer a la gente que no se puede entrar asi, también su principal objetivo es proteger al cliente.

9.- Potencialidades de reclutamiento interno y externo
La potencialidades se...