Recursos Humanos

1.- Mencione el concepto de selección como proceso de:

a) Comparación: La selección de personal se da como un proceso de comparación entre dos variables, las exigencias del cargo (exigenciasque debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características de los candidatos que se presentan. La primera variable la suministran el análisis y descripción de cargos y la segundase obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección.
b) Decisión: Una vez que se establece la comparación entre las características exigidas por el cargo y las que poseen los candidatos.La decisión final de aceptar o rechazar a los candidatos es siempre una responsabilidad del organismo solicitante, de este modo, la selección es responsabilidad de línea (de cada jefe).

2.-Compare los modelos de colocación, selección y clasificación:

a) Modelo de Colocación: en este modelo solo existe un candidato para el puesto disponible, no hay ningún riesgo de ser rechazado.b) Modelo de Selección: ocurre cuando hay varios candidatos para una sola vacante disponible, la elección se basa en los requisitos que exija dicha vacante.
c) Modelo de Clasificación: ocurrecuando hay diferentes puestos vacantes y varios candidatos para ser elegidos.

3.- ¿Cómo se puede obtener la información sobre el puesto que pretende ocupar?

Toda información sobre el puestoque se desea obtener se puede obtener de cinco maneras:

a) Bajo una descripción y análisis del puesto
b) Aplicando la técnica de los incidentes críticos
c) Bajo la requisición de personal
d)Bajo un análisis del puesto en el mercado
e) Bajo una hipótesis de mercado

5.- ¿Qué es la ficha profesiografica?

La profesiografía es la representación gráfica de las aptitudes exigidaspara un puesto de trabajo con la determinación de niveles óptimos de dichas exigencias.

Para realizar una selección profesional con posibilidades racionales de éxito, no se puede pronostic