Recursos Humanos

Cuando se levanta el perfil del cargo también se especifica la experiencia que deben tener los aspirantes. Esto se determina de acuerdo con el tipo de función que se espera que realice lapersona, lo particular que sea esa función y las políticas que al respecto se tengan en la empresa, este debe incluir explícitamente las características que debe cumplir el aspirante cuando estasson exigidas por encima de la media o cuando por el cargo se salen de lo común. Por ejemplo la capacidad para seguir instrucciones y obedecer órdenes no se requiere igual en un militar que enun gerente. La creatividad no será igual de necesaria para trabajar en despachos en una bodega que para hacerlo en una agencia de publicidad. Es decir, no hay características que sean buenaso malas por si mismas como habilidades de trabajo, sino que es muy importante tener en cuenta las características.
Semillas
Flores de Corte
Hortalizas
Alimentos elaborados
Pecuario(carne/leche bovina)

En forma complementaria se realizaron 31 entrevistas a diversos actores claves del sector agroalimentario y forestal, con participantes de la empresa privada y susrespectivos gremios, instituciones de formación y capacitación, adicionalmente, se ha considerado la revisión de trabajos relacionados a las capacidades humanas y competencias en el sectoragroalimentario, y a proyecciones de crecimiento y desarrollo.


Semillas
Flores de Corte
Hortalizas
Alimentos elaborados
Pecuario (carne/leche bovina)

En forma complementaria se realizaron31 entrevistas a diversos actores claves del sector agroalimentario y forestal, con participantes de la empresa privada y sus respectivos gremios, instituciones de formación y capacitación,adicionalmente, se ha considerado la revisión de trabajos relacionados a las capacidades humanas y competencias en el sector agroalimentario, y a proyecciones de crecimiento y desarrollo.